Danas se u mnogim zemljama provodi niz reformi. Sve su one usmjerene na poboljšanje kvalitete života, ekonomski rast i tako dalje. Međutim, postoji jedan važan čimbenik koji se smatra izvorom koji pomaže u prevladavanju negativnih posljedica proizašlih iz reformi - razini produktivnosti rada.
Oznaka termina
Ovdje je važno započeti s činjenicom da je produktivnost rada, drugim riječima, njegova plodnost. Postoje dva načina za mjerenje. Ili prema količini potrošačke vrijednosti robe proizvedene u određenom vremenu, bilo prema količini vremena provedenog u stvaranju jedne jedinice robe.
Do danas postoje dvije glavne vrste produktivnosti rada - živa i ukupna. Produktivnost žive radne snage je količina vremena utrošena na proizvodnju proizvoda u određenom području određenog poduzeća. Postoji i zbirna produktivnost rada. Ona se mjeri u trošku života i materijalizira, tj. Prošlosti, rada.
Preporučljivo je povećati razinu produktivnosti rada ako se udio životne vrste zaposlenosti smanji, ali se ukupni obujam materijaliziranog rada poveća.
A što je s svakom poduzećem pojedinačno? Ovdje će se razina produktivnosti rada zaposlenika mjeriti pokazateljem proizvodnje po zaposlenom ili po jedinici vremena.
Preduzeća i rada
Vrijedi napomenuti da se razina produktivnosti rada može odrediti na drugi način. To je omjer stvarnog volumena proizvodnje i broja zaposlenih u stvarnim poduzećima. U takvom pokazatelju postoji određena specifičnost - ona izravno odražava uštedu žive radne snage, a neizravno odražava i uštedu socijalnog rada.
Da biste odredili brojčani koeficijent ovog pokazatelja, možete koristiti opću jednadžbu koja izgleda ovako:
Pet = P / T
U ovom slučaju, Pt je produktivnost rada, P je volumen proizvodnje u bilo kojem obliku, a T količina žive radne snage utrošene na njegovu proizvodnju.
Karakteristika. Količina izdane robe
Pokazatelji razine produktivnosti rada mogu se okarakterizirati s par glavnih parametara. Glavni pokazatelj je količina robe koja se pušta u određenom vremenskom razdoblju. Ovaj je pokazatelj glavni, najčešći i univerzalan među svim drugim karakteristikama koje opisuju izvedbu. Ovdje je vrijedno napomenuti da se proizvodnja može mjeriti u fizičkom smislu, ali u smislu normaliziranog radnog vremena. Izbor indikatora ovisi o odabranim jedinicama za brojanje svih proizvedenih proizvoda.
Složenost proizvoda
Drugi pokazatelj razine produktivnosti rada, koja je glavna, je složenost proizvedenih proizvoda. Taj omjer izražava količinu vremena utrošenog na oslobađanje jedne jedinice robe. Uz to, to je suprotan pokazatelj. Ovaj standard također ima nekoliko značajnih prednosti:
- pomaže u uspostavljanju izravne veze između troškova proizvodnje i rada za njegovu proizvodnju;
- omogućava vam usko povezivanje dvaju čimbenika, kao što su mjerenje uspješnosti i određivanje rezervi za njegov rast;
- omogućit će vam da usporedite troškove proizvodnje istog proizvoda u različitim trgovinama istog poduzeća.
Izračun razine produktivnosti rada, odnosno izračunavanje pokazatelja proizvodnje i intenziteta rada, može se predstaviti slijedećim formulama:
b = Š / T, gdje je: B ukupni volumen robe koja se oslobađa u određenom vremenskom razdoblju, B je trošak robe nakon proizvodnje, T je količina vremena utrošena na proizvodnju jedne jedinice robe.
Druga formula izgleda gotovo isto:
t = T / V, gdje je: t složenost proizvodnje proizvoda.
Rezerve za poboljšanje
Određivanje putova za povećanje razine produktivnosti rada najvažniji je zadatak s kojim se suočava bilo koje analitičko sjedište bilo kojeg poduzeća. Zbog toga danas u ogromnom domaćem poslovanju postoji specifična klasifikacija rezervi za to povećanje.
Prva opcija je povećanje tehničke razine. Postoji nekoliko glavnih područja koja podrazumijevaju tehnički napredak. To mogu biti mehanizacija i automatizacija proizvodnje, mogućnost uvođenja novih tehnoloških rješenja u tijek rada i poboljšanje strukturnih svojstava proizvoda. To također uključuje poboljšanje kvalitete gotovog proizvoda i sirovina za njegovu proizvodnju. U nekim slučajevima uvođenje novih izvora energije utječe na razinu produktivnosti rada.
Organizacija rada i okolišni uvjeti
Jedan od načina za povećanje razine radne snage je poboljšati organizaciju proizvodnje i same radne snage. U ovom slučaju, podrazumijeva poboljšanje i postojeće radne snage i zapošljavanje nove. Pored toga, moguće je poboljšati norme i uslužne prostore, smanjiti broj radnika koji sustavno ne udovoljavaju normama. Vrlo je važno spriječiti takav nedostatak kao što je fluktuacija osoblja, odnosno stalnu zamjenu radnika. Da biste uštedjeli vrijeme, bilo bi korisno provesti potpunu mehanizaciju svih izračuna u području računovodstva i računanja.
Druga mogućnost razvoja je promjena vanjskih, prirodnih uvjeta. U ovom slučaju govorimo o činjenici da je potrebno provesti proces socijalizacije, prilagoditi se potrebama prosječnog radnika u poduzeću. Najviše se to odnosi na industrije poput nafte, plina, ugljena, rude i treseta. Ova odredba se u manjoj mjeri (ali ipak se odnosi i na neke druge sektore) odnosi na poljoprivredu i promet.
Druge mogućnosti rasta
Jedan od smjerova koji može pomoći u postizanju rasta razine produktivnosti rada jest strukturna promjena u proizvodnji. To uključuje djelomičnu promjenu udjela pojedinih sorti proizvoda, složenost proizvodnog programa, na primjer ukupnog udjela svih kupljenih poluproizvoda ili komponenti za robu.
Važnu ulogu u razvoju radne snage igra socijalna infrastruktura. Ako nije, onda se mora stvoriti, a postojeće treba razviti. Ova bi infrastruktura trebala riješiti financijske probleme, poteškoće koje nastaju pravovremenom isplatom plaća. Zadaća ove strukture također će uključivati mnoga druga pitanja koja će se odnositi na ispunjavanje potreba i poduzeća i radnih timova koji rade na njemu.
Prosječne performanse
Prosječna razina produktivnosti rada određena je s nekoliko parametara. Svi se odnose na jedan od dva glavna pokazatelja koji karakteriziraju produktivnost rada, a koji je gore opisan. Ovdje govorimo o proizvodnji robe određeno vrijeme:
- Prva od njih je prosječna proizvodnja robe u jednom satu. U ovom slučaju, da bi se utvrdila prosječna vrijednost, potrebno je podijeliti broj proizvedenih proizvoda za odabrano vremensko razdoblje na broj stvarno radnih sati u istom vremenskom razdoblju.
- Dinamika razine produktivnosti rada može se odrediti prosječnom dnevnom proizvodnjom. Što se tiče izračuna, u ovom je slučaju također potrebno podijeliti broj gotovih proizvoda za određeno vremensko razdoblje, ali ne po količini stvarno odrađenog vremena, već prema broju stvarno odrađenih dana-dana. Ovdje je važno dodati da stvarni sati rada u radnim danima uključuju kako neto vrijeme provedeno na poslu, tako i vrijeme potrebno za pauze za ručak, pauze za promjenu, kao i stanke, ako ih ima. U ovom se slučaju jasno vidi da će prosječni dnevni iznos uvelike ovisiti o razini radnog vremena i duljini radnog dana zaposlenika.
Posljednji pokazatelj razine produktivnosti rada u poduzeću u ovom je slučaju prosječna stopa proizvodnje za mjesec dana. Vrijedi odmah primijetiti da se proizvodnja za četvrtinu ili godinu izračunava na isti način. Izračun razine produktivnosti rada za mjesec, tromjesečje ili godinu izračunava se dijeljenjem proizvodnje za odabrano razdoblje s prosječnim brojem plaća, radnika, zaposlenika itd.
Pokazatelji veze
Ova tri prosjeka imaju definitivan odnos. Dakle, prosječna dnevna proizvodnja proizvod je prosječne satne proizvodnje i prosječne dužine radnog dana. Prosječna mjesečna proizvodnja po radniku proizvod je prosječne dnevne proizvodnje koja je prethodno dobijena prosječnim radnim mjesecom tog zaposlenika.
Ovo bi također trebalo uključivati prosječnu proizvodnju po zaposlenom. To su različiti pokazatelji, jer nisu svi radnici radnici koji izravno utječu na volumen proizvodnje. To može uključivati, na primjer, knjigovodstvo, osoblje za održavanje itd. To se može odrediti proizvodom prosječne mjesečne proizvodnje jednog radnika i udjela radnika u ukupnom broju cijelog osoblja.
Metode razine performansi
Postoji nekoliko metoda za mjerenje produktivnosti rada. Njihov izbor ovisi o tome koja je metoda izračunavanja proizvoda odabrana, odnosno o brojaču u formuli. Što se tiče metoda, to je prirodno, radno i vrijedno.
U slučaju proizvodnje homogenih proizvoda, najbolje je odabrati metodu prirodnog mjerenja. Metoda mjerenja rada najbolje se koristi ako se proizvodi dovoljno velika količina proizvoda na radnim mjestima, timovima itd., S asortimanom koji se često mijenja. Ako poduzeće proizvodi potpuno različite vrste robe, tada je, naravno, najbolja metoda mjerenja troškova (vrijednosti).
Prirodna i radna metoda
U slučaju odabira prirodne metode mjerenja produktivnosti rada, sav se proizvod treba mjeriti u fizičkim količinama koje mu odgovaraju, odnosno u tonama, metrima, itd. Postoji još jedna mogućnost izračuna u kojoj treba uzeti prosječni broj zaposlenih na plaću, po jedinici utrošeno vrijeme - čovjek-sat, čovjek-dan.
Najbolje je upotrijebiti takve prirodne pokazatelje za izračunavanje produktivnosti radnih posada ili pojedinačno za svakog zaposlenika.
Što se tiče metode rada, u ovom će se slučaju proizvodnja utvrditi u standardnim satima. Da biste dobili standardne sate, trebali biste pomnožiti količinu rada s odgovarajućim vremenskim standardima, a zatim dodati rezultate. Međutim, ova metoda ima nekoliko nedostataka, zbog čega nije u mogućnosti dati objektivnu procjenu razine i dinamike produktivnosti rada čak ni za pojedinačno radno mjesto.
