Moderna ekonomija ne može postojati bez utjecaja pokretačke snage koja stvara bogatstvo za cijelo društvo. Ovo je rad. Ne postoji jedinstveni svjetski sustav za proučavanje ove sile. Na tržištu rada postoji određeni broj sudionika koji međusobno komuniciraju prema određenim zakonima. Razina blagostanja ljudi ovisi o takvim vezama. Sudionici na tržištu rada, kao i njihove funkcije, zaslužuju posebnu pozornost. To će omogućiti dublje razumijevanje strukture cjelokupnog sustava.
Koncept tržišta rada
Sastavni dio tržišne ekonomije je tržište rada. Ovaj sustav djeluje u neposrednoj blizini drugih tržišta (materijali, sirovine, vrijednosni papiri, novac itd.).
Glavni sudionici na tržištu rada su poslodavci i zaposlenici. Pod utjecajem njihovih odnosa formiraju se struktura i obujam ponude i potražnje. Jedino je ovdje radna roba, za koju je poslodavac spreman platiti određeni trošak.
Osoba koja nudi svoju radnu snagu da stvori bogatstvo, troši svoje fizičke, energetske resurse. Radom se upravlja izvana (od strane menadžera) i neovisno od zaposlenika.
Sudionici na tržištu. Glavne skupine
Glavni sudionici na tržištu rada međusobno djeluju, uspostavljajući ravnotežu potražnje i cijena rada. U njih su uključena tri glavna aktera. S jedne strane, to su zaposleni radnici. Mogu se ujediniti u sindikate, čiji predstavnici brane interese radnog kolektiva.
S druge strane, poslodavci govore. Oni se također mogu pridružiti sindikatima. Ali kako ne bi došlo do nekontrolirane interakcije ove dvije glavne sile na tržištu rada, postoji treća strana. To je država, kao i njena odgovarajuća tijela.
Razina utjecaja države u različitim zemljama varira. Ali uvijek je u skladu s načelima socijalne politike. To poboljšava funkcioniranje mehanizama na tržištu rada. Pod utjecajem države uspostavlja se socijalna pravednost do te mjere da se razvija društvo određene zemlje.
poslovni ljudi
Sudionici na tržištu rada neprekidno djeluju jedni s drugima pod utjecajem ponude i potražnje radne snage. Za planiranu ekonomiju ovaj pristup nije karakterističan. Ovo se odnosi samo na tržišni ili mješoviti sustav upravljanja.
Potražnju na tržištu rada stvaraju poduzetnici ili njihove udruge. Oni stvaraju radna mjesta. To osigurava zaposlenost. Poduzetnik, po vlastitom nahođenju, donosi kadrovske odluke. On može prihvatiti ili premjestiti zaposlenika na određeno radno mjesto, a po potrebi i otpustiti ga.
Ako poduzetnik traži zaposlenike potrebne za njegovu proizvodnju, poslodavac ga već prepoznaje. Zakonom se utvrđuje da ne može bezrazložno odbiti prihvatiti posao, kao i ograničiti ljudska prava u postupku sklapanja sporazuma s njim. Poduzetnik ne može imati nikakve prednosti u odnosu na osobu koja traži posao na temelju njegove rase, spola, nacionalnosti, vjerskih uvjerenja.
plaća-radnik
Glavni sudionici na tržištu rada su, osim poduzetnika, angažirani radnici. Ova strana formira ponudu radne snage. Osoba nudi svoje usluge uz naknadu.
Osoba postaje zaposlenik na temelju ugovora o radu. Zaposlenik se obvezuje obavljati funkcije koje su mu ponuđene ovisno o svojoj profesionalnoj vještini. Istodobno, dužan je poštivati unutarnja pravila discipline i pridržavati se naredbi viših rukovoditelja.
Kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi brojni zahtjevi specifični za određenu organizaciju i prava zaposlenika. Ali samo ako to nije u suprotnosti s zakonodavnim dokumentima države. Obično zaposlenici na temelju ugovora o radu dobivaju više prava i sloboda nego bez ovog sporazuma. Ovdje se mogu predvidjeti socijalno fer uvjeti odmora i rada, materijalna podrška. To povećava sigurnost osoblja.
stanje
Sudionici na tržištu rada u Ruskoj Federaciji su poduzetnici, zaposlenici, kao i država. Njegovu ulogu teško je precijeniti. Utjecaj države širi se preko tijela regionalne i savezne države, kao i granskih sustava vlasti i lokalne samouprave. Funkcije koje su dodijeljene državi na tržištu rada su sljedeće:
- Zakonska uspostava pravnih pravila i standarda ponašanja za glavne sudionike na tržištu.
- Socijalno-ekonomski, omogućava postizanje maksimalne zaposlenosti u svim sektorima gospodarstva.
- Zaštita prava svih subjekata tržišnih odnosa, socijalna pravednost sudionika.
- Regulacija odnosa između sudionika neizravnim metodama.
- Uspostavljanje poslodavca na temelju uloge u državnim poduzećima.
Mnogi čimbenici utječu na ovlasti države u određenom području djelovanja. Međutim, bez njegove intervencije mehanizmi funkcioniranja svih elemenata sustava značajno su narušeni.
Zakonska regulativa odnosa sudionika
Sudionici na tržištu rada međusobno su povezani. Promjena snage svakog od njih dovest će do poremećaja u radu cijelog sustava. Da bi tržište rada normalno funkcioniralo, uređeno je zakonodavnim normama, aktima koji jasno propisuju prava svakog sudionika. To vam omogućuje stvaranje jednakih mogućnosti za sve aktere da ispune svoje potrebe.
Za pravno uređenje potrebno je stvoriti i osiguranje u slučaju da zaposlenici izgube posao. Stvaraju se posebni ekonomski uvjeti. Država uvodi određene beneficije, određuje poreze. Upravljanje tržištem također se odvija u području stvaranja novih radnih mjesta.
Raspodjela rada
Preraspodjela radnih resursa u industriji s većom potrebom za kvalificiranim kadrom omogućava postizanje maksimalnog ekonomskog učinka. Sudionici na tržištu zainteresirani su za održavanje ravnoteže ponude i potražnje. Stoga za umirovljene radnike postoje tečajevi za prekvalifikaciju, stručno osposobljavanje.
Takve su intervencije u funkcioniranju tržišta rada nužne za održavanje civilizirane prirode odnosa između svih entiteta. Stoga regulatorni okvir uzima u obzir osnovna prava i obveze, počevši od najviših izvora zakona u državi.
Interakcija sudionika
Sudionici na tržištu rada i njihove funkcije određuju se uspostavljanjem međusobnih veza. To se može provesti u tri glavne faze:
- U vrijeme zapošljavanja.
- U procesu uspostavljanja radnih uvjeta ili njihovih promjena.
- Nakon otkaza zaposlenika.
Odnosi sudionika na tržištu počinju od trenutka kada poslodavac počinje tražiti osoblje neophodno za njegovo poduzeće. Da bi to učinio, on počinje prikupljati podatke o trenutnim tržišnim uvjetima. Opskrba radnom snagom u određenom trenutku raščlanjuje se prema zanimanju, kvalifikaciji i specijalizaciji.
Poslodavac često stupa u odnose s državnim tijelima za kontrolu tržišta rada. Služba za zapošljavanje (javna ili privatna) pruža mu potrebne informacije o postojećoj ponudi radne snage.
Za ljude koji traže posao važno je imati informacije o potražnji svoje struke, kao i o dostupnosti radnih mjesta. Država sa svoje strane može jamčiti da u zapošljavanju nema rasnih, vjerskih ili drugih oblika diskriminacije.
Zaposlenika treba zaposliti isključivo radi njegove vještine, kvalifikacije ili specijalizacije.
HR služba
Glavni sudionici na tržištu rada zainteresirani su za kvalitativno napredovanje procesa zapošljavanja, kao i za posjedovanje cjelovitih podataka o strukturi potražnje i ponude na tržištu. U tim uvjetima važnu ulogu igra kadrovska služba poduzeća. Ovaj se odjel bavi obukom, zapošljavanjem i naknadama. Služba za osoblje formira bazu podataka.
Strategija razvoja organizacije određuje aktivnosti službe za osoblje. To regulira viši menadžment tvrtke i njegov položaj na tržištu rada.
Služba za osoblje uzima u obzir tržišne uvjete, vladinu politiku nezaposlenosti i zapošljavanja i podliježe zakonskim propisima. Ovo je važna usluga koja regulira odnose sudionika.
Socijalno partnerstvo
Socijalno partnerstvo važno je za održavanje uravnoteženog odnosa između svih tržišnih subjekata. Nastaje između poslodavca i angažovanog osoblja i osmišljen je za održavanje civiliziranog odnosa interesa stranaka. Ovo je važno za reguliranje radnih i drugih odnosa koji se odnose na pitanja zapošljavanja, profesionalne djelatnosti itd.
Da bi se to postiglo, provode se brojne aktivnosti. Savjetovanja i kolektivno pregovaranje omogućuju vam pripremu i zaključivanje nacrta ugovora ili sporazuma koji reguliraju radne odnose.
