Produktivnost rada univerzalni je kriterij koji karakterizira učinkovitost troškova rada u materijalnoj proizvodnji. Njegova univerzalnost sastoji se od dva područja njegove uporabe kao alata odjednom: privatnog - u pogledu individualne proizvodnje zaposlenika, radionice, poduzeća i javnosti koja se odnosi na regiju, zemlju ili čak skupinu zemalja.
Treba priznati da je ovaj pokazatelj stvarno koristan ekonomski pokazatelj koji pokazuje osnovni kriterij efikasnosti proizvodnje, koji određuje, recimo, u najgorem slučaju, koliko proizvodnje će radnik proizvesti po satu (dakle, ekonomska karakteristika, produktivnost rada, kriterij je razine društvene proizvodnje).
Formula za njegovo izračunavanje postoji u nekoliko verzija, uzimajući u obzir različite čimbenike koji utječu na proizvodnju. A ima ih mnogo. Ako govorimo o razvoju poduzeća, takvi čimbenici će biti njegova automatizacija i poboljšanje kvalitete proizvoda, smanjenje troškova i potrošnje materijala, progresivni logistički programi i energetska učinkovitost, optimizacija poreza, kao i poboljšanje strukture kapitala.
Ruska ekonomija u sustavu međunarodne produktivnosti rada
Razina troškova životne radne snage u proizvodnji materijalnih dobara karakterizira obradivost društvene proizvodnje. Ovaj je pokazatelj važan kriterij ekonomskog potencijala države. Prema ovom pokazatelju, Rusija je vodeća među zemljama ZND-a, s rastom od 1999. do 2011. godine od 60%. Međutim, prema statističkim podacima, takav porast bio je moguć zbog činjenice da se uoči, u razdoblju od 1989. do 1998., produktivnost rada u zemlji sustavno smanjivala. Formula za izračunavanje njegove dinamike, koju je sastavila Svjetska banka, pokazala je da su Rusi u proteklom desetljeću uspjeli značajno povećati konkurentnost gospodarstva. U 2010. godini produktivnost rada u ruskoj ekonomiji iznosila je 43% razine razvijenih zemalja koje su članice Organizacije za ekonomski razvoj i suradnju (koja uključuje 34 države, uključujući SAD, Kanadu i zemlje EU) i 75% razine zemalja koje su nedavno uključene u ovo zajednica.
Povijesna procjena dinamike produktivnosti rada
Zanimljivu analizu dinamike produktivnosti rada u Rusiji predstavio je Valentin Mihajlovič Kudrov, doktor ekonomije, voditelj Centra za međunarodne ekonomske usporedbe. Usporedio je produktivnost rada SSSR-a i SAD-a u različitim vremenima. Znanstvenik vjeruje da je pod Hruščovom taj pokazatelj za Sovjetski Savez bio na razini 35% u Sjedinjenim Državama, a pod Brežnjevim (koji je na svaki mogući način šutio) znatno se smanjio - do 27%. U današnje vrijeme, nakon što je prebrodila krizu, Rusija je ponovno dosegla razinu tog omjera, čak pomalo premašivši Hruščov.
Prema znanstvenici, na putu ka povećanju učinkovitosti društvene proizvodnje potrebno je poboljšati društvenu strukturu, prevladavajući sistemske žarišta neučinkovitosti povezane s:
- neučinkovita organizacija rada;
- puno opterećenje zastarjelih proizvodnih pogona;
- nekvalificirano osoblje;
- neadekvatnost radnog zakonodavstva izazovima našega vremena;
- zastarjele tehnologije;
- birokratske prepreke;
- nedovoljna motivacija osoblja;
- deficit tržišnih financijskih tokova.
Produktivnost rada kao naglasak moderne ekonomske politike
Ekonomisti povezuju daljnje povećanje produktivnosti rada s povećanjem mogućnosti proizvodnje. Opsežan put je irelevantan. Izvršna vlast, provodeći strateško planiranje gospodarskog razvoja, sigurno mora nadgledati podudarnost makroekonomskih pokazatelja BDP-a i troškova rada za njegovu proizvodnju. Značaj problema povećanja produktivnosti rada očitovao se u državnom planiranju odgovarajućih mjera. Predsjednik Rusije Vladimir Putin potpisao je 2012. dekret br. 596 kojim se planira dugoročna ekonomska politika do 2018. godine. Ovaj se dokument također odnosi na povećanje produktivnosti rada u ruskom nacionalnom gospodarskom kompleksu za jedan i pol puta, u usporedbi s razinom iz 2011. godine. Ostvarivanje ovog plana, kao što je komentirao i sam predsjednik, uspjet će samo primjenom inovativnih scenarija ekonomske dinamike. Štoviše, u ključnim sektorima gospodarstva potrebno je doći do praga četverostrukog povećanja produktivnosti rada!
Suština povećanja produktivnosti rada
Problem kumulativnog smanjenja troškova proizvodnje uz smanjenje udjela žive radne snage znak je suvremene tehnologije. Istodobno, proces povećanja produktivnosti rada nije skriven, on se vizualizira povećanjem obujma proizvodnje, a istovremeno osigurava visoku razinu njegove kvalitete: proizvodnja postaje učinkovitija. Potonje ne znači samo povećanje njegovog obujma, već i smanjenje troškova jedinice proizvodnje; optimizacija ciklusa prometa robe; maksimiziranje marži profita.
Uz to, dugoročni trend poboljšanja kvalitete rada trebao bi biti popraćen povećanjem plaća (kao motivacijski faktor povećanja individualnih pokazatelja proizvodnje od strane osoblja). Na razini izvršne vlasti, potrebno je stalno uspoređivati kako je učinkovitost nečijeg rada povezana s njegovom osobnom dobrobiti. U progresivnom društvu treba sustavno povezivati čovjekov socijalni status s njegovom radnom aktivnošću.
Produktivnost rada. Formula broj 1
Očito se upravljanje postupkom povećanja produktivnosti rada treba zasnivati na metodama njegovog određivanja i ocjene. Planovi za poboljšanje učinkovitosti upotrebe žive radne snage izrađuju se pomoću dva pokazatelja. Klasično, produktivnost rada određuje se na temelju proizvodnje kao i intenziteta rada. Proizvodnja se može definirati kao kvocijent dobiven dijeljenjem obujma proizvedenih proizvoda (O) na vrijeme utrošeno na njegovu proizvodnju, izračunate na utrošeni živi rad (T) (vidi formulu 1).
B = O / T (1)
Unos rada je recipročan u proizvodnji, tj. Pokazuje koliko vremena zaposlenik treba potrošiti na proizvodnju proizvoda određenog troška (vidi formulu 2.).
W = T / Q (2)
Također bi trebalo pojasniti da se količina proizvedenih proizvoda izračunava u troškovima (najobimniji, najrasprostranjeniji), u naturi, poluprirodnom obliku rada.
U rudarskoj industriji prevladava prirodni oblik, u lakoj industriji - uvjetno-prirodni. Metoda rada koristi metodologiju kad se stvarno utrošeno vrijeme uspoređuje sa standardom.
Obično se proizvodnja izračunava u proizvoljnim vremenskim intervalima koji jasno pokazuju troškove rada (čovjek-dan, čovjek-sat). Međutim, očito je da je ova formula približna, kvalitativna. Doista, u praksi je nelinearna funkcija produktivnost rada. Formula izračuna trebala bi, u najmanju ruku, ovisiti o broju proizvodnih radnika (tj. Uzeti u obzir razmjere proizvodnje) i nedostatku proizvodnje.
Produktivnost rada: vremenski pritisak ekstenzivnog razvoja
Sasvim je specifičan odnos između produktivnosti rada i kvalitete proizvoda. Trenutno u ruskoj industriji prevladava poluautomatska organizacija proizvodnje. U ovoj situaciji, povećanje proizvodnih standarda neizbježno će dovesti radnika do povećanja "ručnog rada". Posljednja okolnost, ako je neiskusan, znači neuspjeh u ispunjenju plana, a u slučaju kvalifikacija, kvaliteta proizvoda će se smanjiti.
Kako se produktivnost rada može znatno proširiti? Formula izračuna pokazat će: povećanjem dužine radnog dana (ili prelaskom na šestodnevni radni tjedan). Profitabilnost će se zaista blago povećati zbog činjenice da će fiksni troškovi ostati nepromijenjeni. Međutim, to dugoročno vodi samo jednoj stvari - društvenoj napetosti: "niži slojevi ne žele, a gornji krugovi ne mogu."
Produktivnost rada u neproduktivnim sektorima gospodarstva
Da li se samo u proizvodnoj sferi treba utvrditi produktivnost rada? Gospodarstvo SAD-a, na primjer, pokazuje tendenciju znatno nadmašenog udjela usluga u BDP-u. Na primjer, u 2010. godini udio američke materijalne proizvodnje u BDP-u zemlje bio je manji od 20%! Iz toga postaje očigledno da su produktivnost inženjera, analitičara određena drugim kriterijima koji su različiti od onih bitnih za industrijskog radnika. Pokazatelji kvalifikacije za korištenje posebnih programa, pristup referentnim podacima su za njih relevantni. Kompetentnost vodstva i usklađenost radnog tima također utječu na njihovu produktivnost.
U vezi s menadžerskom vezom, najvažniji kriteriji su poznavanje značajki povjerenog poduzeća i iskustvo rukovoditelja.
Produktivnost rada. Formula 2
Radi veće važnosti, formula za određivanje produktivnosti rada (P) uvest će troškove rada, kao i faktor prekida rada. Prekidi će se uzimati u obzir kroz Cpr (koeficijent stanke), definiran kao omjer stvarnog prekida rada i ukupnog radnog vremena. "Ručni rad" uložen u proizvodnju potrošenu od strane radnog kolektiva izražit će se kroz T1 - pojedinačne troškove rada po radniku i H - broj zaposlenih. Tako smo dobili drugu formulu za određivanje produktivnosti rada (vidi formulu 3):
P = (O * (1 - Krr)) / (T1 * Č) (3)
Međutim, kao što smo već spomenuli, produktivnost rada je složen i nelinearni koncept. Njegova formula, kao što je očito, ne ovisi samo o ljudskom faktoru.
Formula ekonomičnog rada
Upravo je problem izvedivosti ulaganja u proizvodnju predstavljen na sveobuhvatan način - glavni kriterij učinkovitosti ekonomije zemlje. Oslanja se na procjenu produktivnosti rada, svestrano analizirajući. Ulagač treba biti unaprijed svjestan koliko će koštati poduzeće koje je osnovalo u svom proizvodnom ciklusu. Stoga bi mu bilo preporučljivo procijeniti koji će troškovi imati 1 rublje proizvodnje. U skladu s tim, gornja formula će se proširiti zbog pokazatelja koji se odnose na jedinicu troškova proizvodnje: kratki spoj (kapitalni troškovi); EZ (operativni troškovi); P (troškovi popravka); OD (plaća); N (porezi i obavezna plaćanja); Ostalo (ostali nastali troškovi (administrativni, ostalo).
P = (O * (1 - Kr)) / (Z * T1 * Č) = (O * (1 - Kprr)) / ((KZ + ÉZ + R + OT + N + Dr) * T1 * Č)
Strategije produktivnosti menadžera
Razmatranje ekonomskih karakteristika koje proučavamo u kontekstu mikroekonomije uključuje multifaktorijalno okruženje. Vodeći smjer u razvoju industrije s pravom se smatra automatizacijom. Stoga se nesavršeno izvedene funkcije upravljanja i upravljanja namjerno prenose u specijalizirane uređaje i automatske uređaje.
Mnogi poznati menadžeri, započinjući s upravljanjem tvrtkom, započinju borbu za produktivnost rada organizacijskim mjerama: pojednostavljujuću strukturu, smanjuju zaposlenike koji se ne mogu nositi sa standardima proizvodnje, popravljaju logistiku, optimiziraju podršku ureda. Također koriste optimizaciju asortimana proizvoda prema kriteriju profitabilnosti.
Prosječna produktivnost rada
Rijetke su tvrtke i proizvodna poduzeća koja proizvode asortiman proizvoda koji se sastoje od samo jednog proizvoda. Istodobno, očito je da svaka pozicija asortimana proizvoda uključuje različite troškove proizvodnje. Kako se određuje prosječna produktivnost rada? Formula koja određuje prosječni izlaz (V s) sastoji se od zbroja proizvoda od broja proizvedenih proizvoda za svaku stavku u asortimanu (O i) pomnoženih s odgovarajućim konverzijskim faktorom (K i) (vidi formulu 4):
U c = Σ O i * K i (4)
Sam koeficijent se određuje na sljedeći način:
- utvrđena je najmanje radno intezivna pozicija asortimana;
- složenost bilo kojeg drugog njegovog položaja dijeli se na minimalnu složenost. Ovo je željeni koeficijent.
Spomenuta količina radova jednaka je pretvorbenim faktorima, proizvodnja heterogenih proizvoda, u proizvodnji homogenih, s minimalnim ulaganjima rada.
