Plaće, točnije - njezina veličina i uvjeti plaćanja - to su glavne karakteristike budućeg radnog mjesta koje se tiču gotovo svakog tražitelja posla. Stoga ne čudi da je jedno od glavnih pitanja o kojima se u medijima stalno raspravlja i postavlja potencijalnim kandidatima uoči sljedećih izbora minimalna plaća. Dakle, koja je minimalna plaća koja se može smatrati fer?
Minimalna plaća i troškovi života
Jedno od najzanimljivijih i kontroverznijih ekonomskih pitanja na post-sovjetskom prostoru je koncept životne plaće i njen odnos s minimalnom plaćom. Pa, kako izračunati troškove života i koja bi trebala biti minimalna plaća? Preživotni minimum, u pravilu, znači minimalni prihvatljivi iznos dohotka koji pojedinoj osobi (nikako kao dio kućanstva nekoliko subjekata!) Može osigurati održavanje njegovog života. Jednostavno rečeno, ovo je vrednovanje određene uvjetne potrošačke košarice.
U našoj zemlji uključuje krumpir, kruh, tjesteninu, žitarice, voće, meso, jaja itd. Uz hranu, neprehrambeni proizvodi uključuju se u košaru u iznosu koji je pola polovine troškova hrane. Troškovi različitih usluga, uključujući komunalni stan, također predstavljaju polovinu troškova uobičajene košarice s hranom. Preživotni minimum izračunava se na temelju statističkih podataka, odnosno ima određenu osnovu. Stoga se čini da je odgovor na pitanje koju minimalnu plaću treba isplatiti zaposlenima očigledan - ne niži od visine izdržavanja.
Rusija: minimalna plaća i novčane kazne
U Rusiji je glavni dokument koji određuje koju minimalnu plaću treba dodijeliti zaposlenicima odgovarajući zakon koji regulira minimalnu plaću. U početku su se vodili ne samo u određivanju položaja interakcije radnika i poslodavaca, već i u izračunavanju broja kazni i određivanju iznosa temeljnog kapitala za komercijalna poduzeća. Međutim, s prilično brzim povećanjem minimalne plaće, koja teži prosječnoj plaći u cjelini u zemlji, uz smanjenje razlike u dobrobiti radnika koji primaju minimalnu plaću i radnika čija je zarada usporediva s prosječnom plaćom u industriji, došlo je do paradoksa kada je moguće oštro povećanje administrativnih kazni (što se može nametnuti bilo kome, na primjer, zbog kršenja prometnih pravila) moglo bi dovesti do određene društvene napetosti.
Stoga se od 2009. godine, za određivanje visine administrativnih novčanih kazni, vode prema kategoriji „osnovni iznos“, koja se u manjoj mjeri razlikuje od minimalne plaće u Rusiji na dan kršenja.
Minimalna razina u Rusiji
Troškovi života izračunavaju se odvojeno po regijama i podliježu periodičnim prilagođavanjem, uzimajući u obzir povećanje cijena i komponentu inflacije. Minimalna plaća se, nažalost, prilagođava ne tako često, jer je za njezino zajamčeno plaćanje potrebna određena ekonomska osnova kako u poduzećima, tako i u proračunskoj sferi. Istovremeno, vrijednost utvrđenog uzdržavnog minimuma uzima se u obzir pri određivanju iznosa socijalne mirovine. Odnosno, u Rusiji se razvio određeni paradoks: minimalna plaća, koja se sada isplaćuje, ne ide u korak s troškovima života. Pojavila se prilično specifična kategorija siromašnih ljudi - radno sposobno stanovništvo. Naravno, ovaj se fenomen razmatrao na svim razinama vlasti uz istodobne pokušaje razrade strategije kojom bi se utvrdilo koja će minimalna plaća u Rusiji omogućiti rješenje problema siromaštva radnog stanovništva.
Minimalna plaća po regijama
Zakonski je utvrđena samo donja granica minimalne plaće. Regije imaju pravo, uz prisustvo svojih financijskih i ekonomskih resursa, samostalno odrediti koja će se minimalna plaća isplaćivati unutar njihovih granica. Najviše "siromašni", subvencionirani, naravno, prisiljeni su usredotočiti se na savezni standard. Međutim, donatorske regije djeluju drugačije u postojećem zakonskom okviru: ako se obratite službenim izvorima regija i teritorija za informacije o tome koja je trenutno minimalna plaća isplaćena na njihovom teritoriju, raspodjela će biti prilično značajna. Na primjer, minimalna plaća u Moskvi od 1. siječnja 2016. iznosi 18 742 rubalja s zakonodavno utvrđenih 6 204 rubalja. Vlasti su potpisale poslovne ugovore sa predstavnicima poduzeća.
Kolika je minimalna plaća od 1. siječnja 2018. isplatit će se u Rusiji
Jedan od glavnih zadataka s kojim se Vlada Ruske Federacije danas suočava je dovesti minimalnu plaću u život. Izrađen je poseban raspored koji se odražava na zakonodavstvo, u skladu s kojim se utvrđuju datumi sljedećeg povećanja. Za 2018. godinu planira se prilično ozbiljno povećanje - za 22%, što će osigurati tri četvrtine troškova života. Minimalna plaća, koju će od siječnja svi poslodavci morati zajamčeno plaćati, iznosit će 9.489 rubalja. Po regijama može se malo razlikovati prema gore zbog prisutnosti koeficijenata okruga. Odgovarajuće tablice sažetka već su se pojavile u većini računovodstvenih izvora i na popisima poštanskih pretplatnika.
Izgledi za daljnje promjene minimalne plaće
Pored ovog siječnja, planiralo se postupno povećavanje minimalne plaće samo od siječnja 2019. godine. Međutim, na temelju stabilizacije pozitivnih pojava u gospodarstvu koje je zabilježilo Ministarstvo ekonomskog razvoja, aktualni predsjednik Ruske Federacije V. V. Putin već je najavio moguće povećanje minimalne plaće već u svibnju 2018. godine. Mjerodavni zakon još nije usvojen.
Minimalna plaća i porezi
Važna je točka da, osim što potiče kupovnu moć stanovništva rastom svojih prihoda, povećanje minimalne plaće u pravilu pomaže „uklanjanju iz sjene“ dijela porezne osnovice. Nije tajna da su nakon značajnog povećanja poreznog opterećenja poslovanja od 2013. godine, koje je nastalo zbog povećanja doprinosa u mirovinski sustav, neki predstavnici poslovne zajednice morali povući dio poslovne zajednice kako bi optimizirali svoje porezno opterećenje (a ponekad i samo radi opstanka) posao u sjeni. Prije svega, naravno, to je bio fond za plaće. Dio prihoda zaposlenika iz službene verzije jednostavno je prešao na koverte. Sukladno tome, smanjili su se proračunski prihodi od poreza na dohodak i doprinosa za obvezno medicinsko i socijalno osiguranje. Vjerojatno je da mirovinski sustav nije primio odbitke očekivane od povećanih standarda.
