Produktivnost rada ekonomski je pokazatelj, sinonim za pojam „produktivnost rada“. Određuje se brojem proizvedenih proizvoda po jedinici vremena. To je također jedan od pokazatelja radne učinkovitosti. U Rusiji je produktivnost rada još uvijek prilično niska i posljednjih godina ne raste.
Što se podrazumijeva pod produktivnošću rada
Najčešće se produktivnost rada određuje obujmom proizvodnje koju radnik proizvodi u određenom vremenskom razdoblju. Suprotan pokazatelj je složenost - količina radnog vremena potrebnog za dobivanje određene količine proizvodnje.
Povezivanje performansi i zdravlja
Produktivnost rada često ovisi o učinku zaposlenika. Na tome se posebno temelje strahovi znanstvenika, koji se sastoje u činjenici da će s globalnim zagrijavanjem početi opadati. Drugi negativni čimbenik može biti pad performansi zbog izravnog fiziološkog učinka povišene koncentracije ugljičnog dioksida. Kvaliteta proizvoda također može ovisiti o operabilnosti.
Vrste produktivnosti rada
Postoje 3 vrste produktivnosti rada:
- gotovina,
- U stvari,
- potencijal.
Novac se definira kao omjer najveće moguće proizvodnje u vremenu idealno ispravljene radne aktivnosti tijekom koje se proizvod proizvodi. Štoviše, svi ostali troškovi se zanemaruju. Odnosno, proces je idealno otklonjen i koordiniran, a raspoloživa sredstva za proizvodnju maksimalno se koriste. Istodobno, nema prekida u opskrbi materijalima i komponentama, kao ni drugim neplaniranim čimbenicima koji mogu dovesti do zastoja ili smanjenja performansi.
Stvarna produktivnost definira se kao omjer stvarne proizvodnje poduzeća i količine radnog vremena utrošenog na njenu proizvodnju. Budući da osoba ne može cijelo vrijeme raditi s maksimalnom učinkovitošću, a oprema može propasti itd., Stvarna produktivnost gotovo uvijek će biti manja od novčane.
Potencijalna produktivnost određena je omjerom najvećeg teoretski mogućeg proizvodnog iznosa s radnim vremenom utrošenim na njegovu proizvodnju. U proračunu se podrazumijeva da tvrtka koristi najmodernije tehnologije, materijale, najnoviju opremu. A funkcioniranje poduzeća je što koordiniranije i ne dopušta prekide, kašnjenja u radu i prekide u opskrbi materijalima i komponentama.
Dakle, od svih vrsta produktivnosti rada, potencijalna produktivnost imat će najveću vrijednost.
Kako povećati efikasnost rada
Produktivnost rada nije konstanta i može varirati pod utjecajem različitih čimbenika. Mnogi od njih se mogu prilagoditi. Od najvećeg značaja za povećanje ovog pokazatelja znanstveni i tehnološki napredak. Rast automatizacije, poboljšanje opreme, uvođenje novih proizvodnih tehnologija i tehničkog razvoja često dovode do povećanja produktivnosti rada.
Na drugom mjestu po važnosti je organizacija proizvodnog procesa. Usklađenost poduzeća i fleksibilnost kontrole procesa smanjuje vjerojatnost zastoja i prekida u opskrbi, omogućava potpunije korištenje mogućnosti postojećih proizvodnih pogona.
Od velike važnosti su socijalni pokazatelji. Pravovremene plaće, ljubazan i zbližen tim radnika, razni poticaji u obliku bonusa itd., Pristojne plaće, optimizacija režima rada i odmora, okolišni uvjeti i mikroklima u poduzeću utječu na radnu sposobnost, želju za radom i proizvodnjom više proizvoda, kao i o ljudskom zdravlju, o čemu ovisi učinak.
Svjetska dinamika produktivnosti rada
Znanstveni i tehnološki napredak doveo je do stalnog porasta učinkovitosti rada u mnogim zemljama svijeta. Prije svega, to se odnosi na ekonomski razvijene države. Računalna revolucija i pojava robotike imali su veliki utjecaj. Do 1991., najbrži rast zabilježen je u Japanu, Francuskoj, Njemačkoj. U SAD-u se njegov maksimum dogodio 90-ih. U 2000-ima ova je država bila vodeća u pogledu produktivnosti.
U Njemačkoj se produktivnost rada (po 1 osobi) od 1991. do 2006. povećala za 22, 5 posto. Na temelju jedinice radnog vremena, rast je bio još veći - 32, 4%. Razlika u brojevima objašnjava se činjenicom da je tijekom tog razdoblja uočeno smanjenje dužine radnog dana.
Povećanje produktivnosti rada u Rusiji i razvijenim zemljama ne znači uvijek usporedivo povećanje plaća. Dakle, u SAD-u do 1970. godine došlo je do istodobnog povećanja produktivnosti i svih vrsta plaća, međutim tada je povećanje plaća počelo zaostajati za dinamikom produktivnosti, a razina minimalne plaće čak se smanjivala. To znači da se sada sve više sredstava polaže na račune bogatih građana ili troši u druge svrhe, uključujući i vojne.
Niska produktivnost rada u Rusiji
Vrijednost ovog pokazatelja u našoj zemlji je i dalje niska. Sada je isto kao u Čileu, nešto niže nego u Turskoj, 2 puta niže nego u Europi i 2, 5 puta niže nego u Sjedinjenim Državama. U pogledu radnog vremena, Rusija je ispred gotovo svih europskih zemalja, osim Grčke, gdje je ista. Na primjer, u Norveškoj je radni dan 1, 5 puta kraći.
Istodobno, produktivnost rada u Rusiji je veća nego u Meksiku, gdje je radni dan čak i duži nego kod nas. Unatoč dekretu kojeg je predsjednik izdao da ga povisi za jedan i pol puta (od 2011. do 2018.), rast ovog pokazatelja još uvijek zaostaje za onim u razvijenim zemljama.
Zašto u Rusiji niska produktivnost rada
Razlozi ove pojave su očigledni - tehnološka zaostalost, trošenje opreme, loša organizacija proizvodnog procesa, niske plaće, problem alkoholizma itd. To jest, za provedbu takve uredbe potrebne su radikalne transformacije u različitim sferama života i gospodarskih aktivnosti.
Zbog visoke profitabilnosti, maksimalna produktivnost u našem sektoru pada na naftnu i plinsku industriju. Tamo je obujam bruto proizvoda primljenog po zaposlenom po jedinici vremena 40 puta veći nego u poljoprivredi i šumarstvu i 7 puta - od nacionalnog prosjeka.
Tjumenska regija i Yakutia vodeći su u produktivnosti rada u Rusiji. Također se napominje da je učinkovitost rada u privatnom proizvodnom sektoru mnogo veća nego u proračunu. To je vjerojatno zbog većih plaća i većih zahtjeva za zaposlenikom, uključujući kršenje zakona o radu.
Mišljenja stručnjaka
Prema M. Topilinu, kvaliteta rada korelira s veličinom plaće. Prije svega, to stvara poticaj za dovršavanje plana proizvodnje. Neodgovarajuće plaće mogu biti jedan od razloga niske produktivnosti rada u Rusiji. Međutim, postoje i drugi čimbenici. Dakle, ovisnost o alkoholu i duhanu, tipična za mnoge Ruse, prepreka je povećanju produktivnosti rada u Rusiji. Borba protiv loših navika trebala bi pomoći u rješavanju ovog problema.
Prema premijeru Dmitriju Medvedevu, zaostajanje u produktivnosti rada u ruskoj ekonomiji posljedica je nekoliko razloga: tehnološka zaostalost, niska konkurencija, nedostatak ekonomske pismenosti među menadžerima, nedostaci u zakonodavstvu, nedostatak ulaganja i administrativne prepreke.
Međutim, očito je da je tehnološki zaostalost u našoj zemlji glavni razlog za to.
Dakle, rast produktivnosti rada u Rusiji obuzdava se zbog niza okolnosti, ali doprinos svakog od njih ukupnom rezultatu nije isti.
