Problem zapošljavanja mladih oduvijek je zabrinjavao vladine agencije, jer je to pitanje izravno povezano sa socijalnom politikom. Da bi se osigurao visoki životni standard stanovništva nacionalnim resursima, važno je razumjeti to pitanje i pronaći najprimjerenija rješenja.
Mladi i nezaposlenost: pojmovi
Problem zapošljavanja mladih u Rusiji popularan je od davnina, uključujući i pod carem svećenikom. Važno je napomenuti da prije pronalaženja rješenja za težak problem trebate pažljivo razumjeti terminologiju, a zatim odrediti najučinkovitije načine uklanjanja.
Napominjemo: ako se izvor bavi problemima zapošljavanja mladih, članak, pregled ili sažetak nužno će sadržavati brojne definicije i koncepte. Dakle, u modernom smislu mladić se naziva socijalnom, demografskom skupinom ljudi čiji je krug ograničen na određenu dob. Među razlikovnim značajkama mogu se izdvojiti kao što su obavljanje određenih funkcija u društvu, posebni pogledi, interesi, vrijednosti, mjesta među ostalim skupinama ljudi.
Važan razlikujući kriterij za ovu skupinu je dob. Mnogi se znanstvenici još uvijek ne mogu složiti oko starosnog okvira. Dakle, neki uspostavljaju početnu granicu od 13-14 godina, dok drugi uklanjaju od 29-30 godina. Osim toga, pojam mladih neraskidivo je povezan s određenim aktivnostima. Dakle, među ovom skupinom ljudi najčešće se nalaze vojno osoblje, studenti, studenti koji rade na određenim specijalnostima i slično.
O nezaposlenosti
Problem zapošljavanja mladih zahtijeva pažljivo razmatranje koncepta „nezaposlenosti“. Nezaposlenost u suvremenom smislu društveno je ekonomski fenomen, kojeg karakterizira posebna složenost. U ovom slučaju, dio aktivne populacije koja može zaraditi za život nije u mogućnosti realizirati svoj potencijal zbog nedostatka pristojnih radnih mjesta. Vrijedi napomenuti da su najčešće tržište rada i problemi zapošljavanja mladih povezani s velikom željom da mladi ljudi ostvare svoj potencijal, ali istodobno s katastrofalnim nedostatkom slobodnih radnih mjesta.
Normativna regulativa
Trenutno zakonodavstvo regulira stopu nezaposlenosti samo za osobe koje su navršavale 16 godina. Dakle, prema nacionalnom zakonu, osobe koje nemaju radni dohodak ili drugi osnovni dohodak za ostvarivanje svojih radnih vještina smatraju se nezaposlenim. Postoji nekoliko uvjeta: osoba mora biti na području Ruske Federacije, mora biti prijavljena na službu za zapošljavanje i biti u potrazi za poslom.
Problem zapošljavanja suvremene mladeži: demografski aspekt
Kao što znate, Rusija je kao neovisna država mogla "stati na noge" tek početkom dvadeset prvog stoljeća nakon raspada Sovjetskog Saveza. U tom su se razdoblju dogodile radikalne promjene ne samo u području ekonomije, sudske prakse, već i na području socijalne politike, uključujući razmatranje načina za rješenje problema zapošljavanja mladih. Trenutno takva skupina kao što su mladi čini 22 posto ukupnog stanovništva, odnosno 32 milijuna ljudi u Rusiji.
Prilično je kontroverzan problem zapošljavanja mladih u svjetlu obrazovanja. Nemoguće je ne primijetiti činjenicu da mladi teže znanjima, pokušavaju ući u visokoškolske ustanove, ali ovdje svaki budući specijalista očekuje novi problem vezan uz potragu za poslom. Zbog toga se pojavljuje novi problem sa zapošljavanjem sveučilišnih diplomanata. Kao rezultat sve većeg problema, većina bivših studenata prisiljena je raditi izvan svoje struke, što znači da su znanja, vještine i sposobnosti koje su mladi stekli unutar zidina državne institucije u osnovi beskorisni. To znači da je država trošila proračunska sredstva uzalud. Prava slika moći će pokazati statistiku. Za 2016. službena stopa nezaposlenosti iznosi 30% cijele skupine. A to uključuje ne samo školarce, već i one koji nisu navršili 29 godina, to su bivši studenti, diplomirani studenti, regruti i tako dalje. Vrijedi napomenuti da se ne prijavljuje svaki građanin na službu za zapošljavanje, pa gornja cifra u stvari može biti od iznenađujuće velike važnosti.
Značajke promatrane društvene skupine
Problem zapošljavanja mladih neraskidivo je povezan s osobinama koje su svojstvene ovoj zajednici ljudi. U pravilu su poteškoće povezane s prilagođavanjem modernim uvjetima u ekonomskoj sferi i marketinškom području od primarne važnosti. Važnu ulogu igra proces odabira profesije, traženje sebe i samoostvarenja, zapošljavanje, kao i stambeni i drugi ekonomski problemi.
Tržište rada
Gotovo sve uvjete vezane uz problem zapošljavanja mladih u Krasnojarskom teritoriju, Republici Hakasiji i Sverdlovskoj oblasti diktira moderno tržište rada. Ovaj se pojam odnosi na socijalne i radne odnose koji postoje u bliskim odnosima i formiraju, kao rezultat provedbe, sustav društvenih odnosa koji reguliraju postupak i uvjete zapošljavanja radne snage, njezinu upotrebu i razmjenu, mehanizam ponude i potražnje, cijene i mnoge druge aspekte povezane s radna interakcija.
Tržište rada mladih zahtijeva posebnu pažnju, jer je poseban element među spomenutim složenim mehanizmima radnih odnosa. Ima svoje zakone i socio-demografska obilježja. Svaki poslodavac koji nudi slobodno radno mjesto za mladu osobu trebao bi uzeti u obzir da ovu kategoriju karakterizira emocionalna nestabilnost, brzo mijenjajuće životne vrijednosti, nedostatak radnog iskustva i iskustva, te nizak profesionalni status.
Što se tiče pozitivnih aspekata, za mlade je karakteristična mobilnost, visoka razina potencijala, kao i sposobnost brzog traženja svih vrsta načina za rješenje problema, za razliku od kategorija poput osoba s invaliditetom ili porodiljnog dopusta.
„Radni“ faktori
Problem zapošljavanja mladih u Rusiji nastaje zbog niza čimbenika. S jedne strane, gotovo svaki tinejdžer ili polaznik obrazovne ustanove sanja o prestižnom poslu, gdje će ostvariti puni potencijal koji su u njega uložili učitelji. A s druge strane, nije svaki tinejdžer u stanju da se nađe u uvjetima žestoke konkurencije, posebno među onima koji imaju veliku količinu znanja, vještina.
Problemi zapošljavanja i zapošljavanja mladih ovise o sljedećim čimbenicima, a to su: razina materijalnih prihoda svake pojedine obitelji; mogućnost samoostvarenja već je u fazi obuke; visoko ili stručno obrazovanje; ostvarivanje njihovih prava i socijalnih jamstava koje pruža država. Ako se obratimo prvom odjeljku ovog članka, tada postoji značajna amplituda dobnog raspona: od 13 do 30 godina. Zato se među mladima ističe nekoliko podskupina.
Podgrupe mladih: prva kategorija
Glavni problemi zapošljavanja mladih neraskidivo su povezani sa određenom podskupinom: od 14 do 18 godina. Ova grupa uključuje 95% studenata i studenata. To dobno razdoblje prati asimilacija i usvajanje osnovnih životnih vrijednosti što će u budućnosti snažno utjecati na društvenu formaciju tinejdžera kao osobe. Od 14. godine života počinje se oblikovati aktivno prilagođavanje uvjetima života i društva.
Od 12. do 14. godine, svaka osoba počinje razmišljati o tome tko bi želio postati, koju profesiju bi odabrao. Problem zapošljavanja suvremene mladeži u Rusiji ima neke specifičnosti. A sve zbog činjenice da je u stranim zemljama radna dob puno veća. U modernoj državi 80% mladih je zaradilo svoje prve novce prije punoljetstva. Vrijedi napomenuti da ovaj trend nije pozitivan, jer zaposlenost, čak i djelomična, negativno utječe na proces učenja. Ako se ovaj problem pojavi na sveučilištu, od toga pati kvaliteta obrazovanja budućeg stručnjaka.
Podgrupe za mlade: druga kategorija
Problem zapošljavanja suvremene mladeži svojstven je osobama mlađim od 24 godine, odnosno njegovu drugu podgrupu čine mladi od 18 do 24 godine.
U pravilu, najveći dio ovdje čine muškarci koji su služili u vojsci, kao i studenti koji nastavljaju studij, ili stručnjaci koji su tek diplomirali na sveučilištu. Problemi ove skupine povezani su s nedostatkom radnog iskustva. To, zapravo, svi stručnjaci imaju dovoljnu razinu znanja koja im omogućava da učinkovito obavljaju radne aktivnosti, ali zapravo poslodavci nerado prihvaćaju mlade bez radnog iskustva i staža.
Podgrupe mladih: treća kategorija
Lako je pretpostaviti da su treća i posljednja podskupina uključena u mlade ljude od 25 do 30 godina. U pravilu se njeni predstavnici već pozicioniraju kao uspješni stručnjaci ili imaju iskustva u određenom području.
Glavni problemi zapošljavanja mladih u ovom razdoblju povezani su s visokim financijskim potrebama za radom. Dakle, većina predstavnika ove skupine ima obitelj, stoga financijski zahtjevi znatno rastu, što izravno utječe na visinu plaća.
Specifičnosti tržišta mladih
Rješenje problema zapošljavanja mladih može se pronaći samo razmatranjem svih njegovih karakteristika. Na temelju podataka koji će se dobiti kao rezultat proučavanja specifičnosti tržišta mladih, sasvim je moguće razviti mehanizam i pronaći načine za rješavanje problematičnih pitanja.
Primarna značajka je stalna volatilnost tržišta rada. To znači da se ponuda i potražnja stalno mijenjaju. U jednom trenutku postojala su slobodna mjesta koja su omogućila zapošljavanje čak i tinejdžera mlađih od punoljetnosti, istodobno će se nakon 5-10 godina situacija potpuno promijeniti u suprotnom smjeru.
Mala konkurentnost
Mladi - ovo je grupa čiji predstavnici, zbog dobnih karakteristika i mentalnog razvoja, posjeduju minimalnu količinu alata kako bi bili konkurentni na tržištu rada. Nedostatak potrebnih znanja, vještina, radnog staža i radnog iskustva poslodavcima ne dopuštaju rizike i prihvaćanje takvih radnika u organizaciju.
Štoviše, za poslodavca postoji ogroman broj ograničenja i dodatnih plaćanja koja se odnose na rad maloljetnice. Ovdje zakonodavstvo utvrđuje prilično stroga pravila koja se odnose na prava djeteta, što je, naravno, povoljno za osobu koja bez problema može zaposliti odraslu osobu.
