Morate moći odabrati poslodavca. U posljednje vrijeme brojna mišljenja zaposlenika o tvrtki pomažu u rješavanju zadatka. Koja tvrtka Serkons zaradi kritike zaposlenika? Trebam li uopće doći ovdje? Uostalom, ova se tvrtka smatra prilično prestižnom među stanovništvom. Ipak, to nije razlog da odmah pobjegne i kontaktira je radi zapošljavanja. Možda će vam uprava korporacije postaviti takve radne uvjete da će vam to uspjeti na sekundu.
Priroda aktivnosti
Serkons (Novosibirsk) prima povratne informacije od zaposlenih (ai u ostalim gradovima Rusije) za svoje aktivnosti. Činjenica je da tvrtka nije baš standardna i to je mnogima drago. Bavit ćemo se tvrtkom koja procjenjuje proizvode. Osim toga, ona izdaje certifikate za robu i aktivnosti.
Naravno, takva nestandardna aktivnost zanima potencijalne zaposlenike. Neki menadžeri ili radnici vjerojatno ovdje nisu potrebni, a to je istina. Stoga većina zaposlenika kaže da je opseg današnje tvrtke mnogima ugodan. Ali koja tvrtka Serkons zarađuje od pregleda zaposlenika u drugim područjima važnim za zapošljavanje? Organizacijske aktivnosti su tek početak.
Tko je potreban?
Raspoređena slobodna radna mjesta za zapošljavanje - ovo je još jedna točka koja može zainteresirati podnositelje zahtjeva i odbaciti ih. I u tom pogledu, Serkons LLC dobiva uglavnom dobre kritike zaposlenika. Da, u nekim slučajevima se izražava nezadovoljstvo, ali takvi su slučajevi izuzetno rijetki.
Stvar je u tome što su za rad u korporaciji često potrebni ekonomisti, računovođe, procjenitelji, klijentovi savjetnici, kao i telefonski operateri. Kao što vidite, svi su postovi prilično prestižni. I gotovo svaki posao zahtijeva visoko obrazovanje. To znači da poslodavac doista zapošljava samo najbolje zaposlenike.
Odakle onda može doći negativa? Na primjer, nastaje zato što svi žele biti vođe. A Sercons već dulje vrijeme ne objavljuje takva slobodna mjesta. Ovdje možete postati vođa, ali samo dokazavši sebe, morat ćete početi s mjesta običnog zaposlenika. To je sasvim normalna pojava za tvrtku koja poštuje sebe: prvo povestite zaposlenika u određenu poziciju, a zatim ga povećajte kada se pokažu neke sposobnosti i vještine.
Prvi sastanci
Recenzije zaposlenika Serkonsa (Sankt Peterburg) (kao i u bilo kojem drugom gradu u kojem se nalazi ova tvrtka) dobivaju mješovite recenzije u smislu intervjua. Prvi razgovor s poslodavcem važan je proces. A ponekad već u ovoj fazi podnositelj zahtjeva može čak i odbiti suradnju.
Kakva je nejasnoća u mišljenju zaposlenika Sercona u vezi s prvim razgovorima s upravom? Problem je što će u većini gradova razgovarati pomalo arogantno, dolje na vama. Voditelj zapošljavanja pokušat će na sve načine pokazati da je on glavni ovdje, a vi prazno mjesto. Naravno, takva privlačnost nije svačijem ukusu.
Međutim, takav stav nije uvijek pronađen, a uprava poduzeća pokušava zaustaviti ovakav fenomen. Ako se ovaj faktor ne uzme u obzir, tada Sercons prima vrlo dobre ocjene zaposlenika o intervjuu. Uostalom, cijeli proces ne traje jako dugo, pa čak ni u urednom urednom uredu u vašem gradu. Kava, čaj, slatkiši - sve to po želji možete dobiti tijekom razgovora. Ništa teško kroz proces, prema podnositeljima zahtjeva, neće biti ovdje. Ispunite upitnik, popričajte s voditeljem ljudskih resursa, a zatim nastavite sa životopisom i pričekajte dok vas ne pozovu. Usput, tvrtka "Sercons" izvještava o zapošljavanju zaposlenika u roku od 3-4 sata. Vrlo je brzo.
Obećanja kompanije
LLC Serkons često dobiva dobre kritike i za ono što vam je obećano zaposlenjem. Odnosno, brzo će vam i živopisno objasniti koje su prednosti i nedostaci u radu korporacije. Iskreno, ta činjenica podnositelja zahtjeva vrlo ugodna.
Samo ovdje praksa pokazuje da ponekad Sercons prijavljuje zaposlenike isključivo o pozitivnim aspektima tvrtke i njezinom radu u njoj. Na neki način to je točno. Unatoč činjenici da menadžer za zapošljavanje može razgovarati s vama pomalo arogantno, odgovorit će vam s velikom nestrpljivošću i čak ljubaznosti na pitanja o očekivanim prednostima sudjelovanja u korporaciji. Oni će opisati radne uvjete i socijalna jamstva za vas te pružiti plan plaća. Općenito, u planu kućnih ljubimaca recenzije o Serkonsima ostaju izuzetno dobre.
Ali pitanje je drugačije: kako sve ove lijepe riječi odgovaraju stvarnosti? Je li se zaista moguće nadati onome što će vam reći tijekom intervjua?
Socijalna jamstva
A sada po točku. Prvo na što se tvrtka fokusira jesu socijalna jamstva. Obećani su vam u potpunosti i bezuvjetno. I za takve ponude rad u Serkonsu zaradio je pozitivne povratne informacije od zaposlenih. Odbici i plaćeni godišnji odmori, bolovanja i rodiljni odmori, pauze za ručak i praznici - sve to tvrtka jamči svojim zaposlenicima. Iskreno, mnogi općenito kažu odmah da nećete dobiti nikakva socijalna jamstva nakon zaposlenja, ali samo ako se ne radi o Serconsu.
Što se zapravo ispada? Praksa pokazuje da nećete dobiti nikakva jamstva. Izuzetak su menadžerske pozicije. Tu je i stanka za ručak, bolovanje i podrška tvrtke. No, običnim se zaposlenicima malo čemu nadati. Osim ako radnici kažu, nećete se moći dogovoriti s poslodavcem na pauzi za ručak. A onda to nije moguće u svim gradovima.
Kao što vidite, ova značajka čini da mnogi sada negativno govore o Serkoncima. Možda ne biste trebali žuriti sa zaključcima?
Raspored rada
Postoji još nekoliko područja koja bi mogla zanimati potencijalnog zaposlenika korporacije. Socijalni paket je dobar, ali nije važan, pogotovo ako uzmete u obzir da ovaj predmet u principu nedostaje za mnoge obične zaposlenike. Vrijedi obratiti pažnju na još jedan važan čimbenik - raspored rada.
Sercons navodi da zaposlenici u tom pogledu uglavnom prikupljaju negativne rezultate. Zašto? Napokon, obećava vam se jasan raspored rada s fiksnim slobodnim danima i normaliziranim trajanjem. Nakon zaključenja ugovora sve se te riječi pretvaraju u prazan zvuk. Zaposlenici uvjeravaju da će vas nakon zaposlenja stalno pozivati na posao (posebno vikendom), a također će napustiti prekovremeni rad. Naravno, bez dodatnih plaća. Fiksni izlaz postat će plutajući, a u nekim će slučajevima potpuno nestati.
plata
Najviše bolna tema kod Sercona su plaće radnika. I sve je to zbog činjenice da se u početku podnositelju zahtjeva obećana "bijela" zarada s normalnom plaćom (najmanje 20 000 rubalja). Pored toga, razni bonusi, bonusi i ostali novčani poticaji.
Ali u stvarnosti, naravno, sve nije tako dobro. Stoga, Sercon kritike, uglavnom, dobivaju negativne kritike. Jednostavno ste prevareni plaćom. Umjesto predviđenih 20 tisuća, u ugovoru će biti propisano 10, a „bijela“ plaćanja će se pretvoriti u „siva“. Jasno je da se o bonusima i dodavanjima ne može govoriti. Ne možete računati na dobar odmor, materinstvo ili bolovanje.
