Umirovljeni zaposlenik ovih dana ne može uvijek priuštiti zasluženi odmor. Prisiljen je raditi koristeći svoje vještine i znanje. Poslodavac nije uvijek koristan. Osoba u poodmaklim godinama u pravilu je češće bolesna, brže se umara, općenito, ne može se računati na njega kao na punopravnog izvršnog službenika.
Tipična situacija
Ako ne govorimo o vlasniku jedinstvene kvalifikacije, naputci počinju iz pravca vodstva, čiji je smisao da je vrijeme imati čast znati i ustupiti mjesto mladima. Zakoni o radu ne dopuštaju uklanjanje zaposlenika s dužnosti po nahođenju direktora ili vlasnika poduzeća. No moguće su i druge ciljane akcije koje su korisne za sve potencijalne žrtve umirovljenja.
Koje su zakonske odredbe
U Ruskoj Federaciji zakonom je zabranjena diskriminacija prema dobi. Nadzornicima koji pokušavaju vršiti pritisak na zaposlenika može se savjetovati da pročitaju Kodeks o radu Ruske Federacije, pri čemu posebnu pozornost posvećuju članku 3. U njemu stoji da ga ne možete otpustiti bez pristanka umirovljenika. Ostali dijelovi ovog pravnog akta također ukazuju na to (članci 77-78 i 80-81).
Laysan Utyasheva pokazala se bez nastavka i kozmetike: iskrena fotografija
Mačja dlaka užasno je ljepljiva za plahte: riješila je problem po savjetu mačjeg mačkaDekor kuće za globus: ukrasite kuću prekrasnim priborom za proljeće
Postoje još dva savezna zakona 400-FZ i 173-FZ, koji su korisni za upoznavanje svakog radnog umirovljenika.
Tako će glava biti prisiljena na sporazuman način. Inače se suočava s suđenjem koje ne predlaže dobro.
Ako umirovljeni zaposlenik pristane na dobrovoljni otkaz, ima pravo na naknadu za neiskorišteni odmor, u skladu s člankom 127. Zakona o radu Ruske Federacije.
Naravno, ne mogu se isključiti neformalne metode utjecaja s ciljem prisiljavanja na “dobrovoljno” otpuštanje nepotpunog umirovljenika. U slučaju jasnog i ciničnog kršenja prava, slučaj se može razmatrati i na sudu.
Međutim, postoje i druge metode otpuštanja umirovljenika, koje impliciraju zakonitost uprave.
Opće odredbe
Sa gledišta zakona, mladi specijalist i radni umirovljenik imaju jednaka prava. Ako se na starijeg zaposlenika primjenjuju opće odredbe, njegova otkaz je moguća. Drugim riječima, dob ne daje privilegije, s izuzetkom činjenice da se, kada se radi o radnim sukobima, simpatija suda gotovo uvijek na strani umirovljenika. Razlozi za to leže u ravnini ljudske simpatije. Međutim, ako postoje dobri razlozi, odluka će se donijeti u korist poslodavca. Prednost zakonitosti je glavno načelo svakog suda.
Od starih cipela izrađujem saksije za cvijeće. Već su naučili sve susjede. Ljepota!
Kafić na rubu autoceste u Indiji: uživanje u hrani i razmatranje kamiona
Popularne turističke destinacije u Južnom Walesu: zašto biste trebali započeti sa glavnim gradom
Primjerice, otpuštanje umirovljenika može biti opravdano ako dokaže kršenje uvjeta ugovora o radu.
Postoje tri načina:
- međusobni sporazum poslodavca i zaposlenika;
- inicijativa poslodavaca;
- smanjenje.
Mi ih detaljno razmotrimo.
Sporazum stranaka
Obično se situacija razvija na sljedeći način: šef zove starijeg zaposlenika u svoj ured i kaže mu nešto u duhu: "Slušajte, Petrovich, da li vi sami razumijete da ne povlačite odjeljenje za nabavu?" Teško vam je, razumijem, dob … Idemo kod prodavača, ha? Plaća je tamo niža, ali završit ću je premijom. Ili napišite izjavu. Sam sam. " I tako dalje.
U ovoj situaciji postoji psihološki pritisak i pokušaj manipulacije. Prvo, naznačeni Petrovič potiče osjećaj krivnje zbog činjenice da on svojom upornošću ometa čitavo poduzeće. Drugo, vođa „zaboravlja“ kako bi mu rekao da, u nedostatku vlastite želje, neće moći ništa učiniti.
Postoji i treća opcija - otkaz po dogovoru stranaka. Ova naredba najviše je u interesu umirovljenika, koji razumije da će ga ionako "stisnuti" s posla.
Guinnessov svjetski rekord: Joan Connor pogledala je film "Bohemian rapsodija" 108 puta
Kuhinju ukrašavamo praktičnim: svijetli držači za čašeTeško djetinjstvo pomoglo je Flea iz RHCP-a: naučio je izražavati svoje osjećaje u glazbi
Smanjivanje broja zaposlenih
Ovo je legalni način otpuštanja bilo kojeg zaposlenika bez njegovog pristanka, uključujući umirovljenika (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije). Upravitelj može djelovati na sljedeće načine:
- Ne zaključujte i ne produžite ugovor o radu nakon isteka važećeg TD-a.
- Obavijestite zaposlenika o otkazu dva mjeseca prije planiranog otpuštanja.
U ovom slučaju poslodavac mora:
- Izdati otkaz po nalogu.
- Napravite cjelovit izračun na datum izdavanja radne knjižice, uključujući sva plaćanja koja su propisana zakonom o radu.
Otpremnina u slučaju otkaza za smanjenje jednaka je zbroju prosječne mjesečne plaće.
