Praćenje tržišta rada važan je proces. On igra veliku ulogu i za poslodavce i za plaće. Svi s nestrpljenjem žele saznati kolika je prosječna plaća na tržištu rada, kako bi svoj rad prodali što je moguće profitabilnije, ako je to zaposlenik i koja bi konkurentna plaća trebala biti postavljena u slučaju poslodavca kako bi privukli što više kvalificiranog i savjesnog osoblja.
Praćenje tržišta rada
Da biste znali i ispravno procijeniti stanje na tržištu rada, potrebno ga je pažljivo proučiti i stalno pratiti stanje. Međutim, ovdje se postavlja pitanje: odakle dobiti informacije i kako se prati tržište rada?
Da biste bili svjesni promjena koje se događaju, morate znati plaće različitih poduzeća i firmi, kako one ovise o specifičnostima rada, industrije, vrste gospodarske djelatnosti itd.
Prednosti praćenja
Praćenje tržišta rada i plaća važno je prvenstveno za poslodavce. Oni proučavaju ponudu i potražnju, oblikuju plaću za svoje osoblje i djeluju kao važan element u sustavu odnosa.
Koje su prednosti praćenja tržišta rada? Prvo, može se procijeniti koliko je privlačan iznos novca koji poslodavac nudi zaposleniku. Drugo, usporedite plaće svoje tvrtke s drugima, proučavajući na taj način konkurentsko okruženje. Treće, saznajte kako se cijena specijalista razlikuje ovisno o njegovoj kvalifikaciji. Četvrto, poslodavac može vidjeti i postaviti granice plaća za zaposlenike različitih klasifikacija i stupnja obuke.
Čemu služi?
Konstantno i kvalitetno nadziranje tržišta, uz gore navedene prednosti, pomaže poduzeću da bude u tijeku s trenutnim promjenama koje se događaju na tržištu rada. Poslodavac dobiva mogućnost samostalno utvrđivati granice plaće zaposlenika određene razine, radeći to sustavno, tako da razina plaća odgovara prosjeku u tekućem razdoblju.
Na primjer, svake godine, uzimajući u obzir inflaciju, zaposleniku je potrebna indeksacija plaća. Poslodavac je prisiljen podići ga kako njegov zaposlenik ne bi otišao u tvrtku konkurenata. No, praćenjem stanja na tržištu, on može pratiti dinamiku povećanja plaća u različitim tvrtkama u bilo kojoj industriji i na temelju tih podataka odlučiti ne indeksirati plaće, jer u ovom slučaju nema smisla da se specijalista upušta u novu, nepoznatu tvrtku s tim isti uvjeti.
Unajmljivanje
Jedan od odlučujućih čimbenika prilikom zapošljavanja zaposlenika bit će procjena plaće tvrtke, njezina usporedba s drugim sličnim tvrtkama i industrijama. Za poslodavca koji odluči koja će ograničenja plaća postaviti za određenu poziciju, praćenje tržišta rada bit će važan faktor.
Sukladno tome, iz ovoga možemo izvući zaključke o tome kako će se razvijati situacija zapošljavanja ako oba subjekta radnih odnosa analiziraju trenutnu situaciju.
Kad poslodavac započne sa traženjem slobodnog radnog mjesta tražitelja posla, on postavlja zahtjeve za budućeg zaposlenika, tj. Navodi željeni spol, dob, razinu obrazovanja i kvalifikacije, znanje stranih jezika, dodatni staž, diplomu itd. Odavde, uzimajući u obzir prosječnu plaću na tržištu rada, postavlja granice plaća, uvodi sustav nagrađivanja i još mnogo toga. Podnositelj zahtjeva, zauzvrat, ocjenjujući zahtjeve, nominira sebe samo ako razumije da ispunjava uvjete i dobit će stvarno pristojnu plaću, više nego u ostalim poduzećima.
Koji je rezultat nepoznavanja stanja na tržištu rada?
Pretpostavimo da je poslodavac pratio situaciju na tržištu rada. Protokol rezultata omogućuje vam da pronađete svoj put i pronađete odgovarajućeg kandidata što je brže moguće. Međutim, postoje slučajevi kada poslodavac želi sam odrediti raspon plaća. U takvim situacijama, kao i svaki drugi poduzetnik, želi uštedjeti novac, pronaći kvalificiranog stručnjaka za manje novca. Nakon određivanja cijene zaposlenika ispod tržišne, poslodavac će biti prisiljen tražiti podnositelja zahtjeva iz mjeseca u godinu. Budući da osoba uvijek pregledava različite oglase, vidjet će razliku u predloženim uvjetima i ne želi se povezati s takvom tvrtkom.
Znajući razinu prosječne plaće na tržištu rada, poslodavac postavlja sličan iznos ili malo veći kako bi odabrao stručnjaka iz konkurencije.
Ponekad, kada šire tvrtku i otvaraju podružnice, direktori i menadžeri moraju brzo tražiti zaposlenike. Glavnu ulogu u ovom slučaju će igrati praćenje stanja na tržištu rada.
