Plaća - to je dio sredstava koji ide u potrošnju. Ovaj udio neto prihoda ovisi o rezultatima timskog rada. Plaće se raspodjeljuju među zaposlenicima u skladu s kvalitetom i količinom radne snage koja je potrošena, a ovisi i o početku uloženog kapitala. Na temelju definicije ovog pojma u Kodeksu rada, mogu se razlikovati njegove glavne komponente. Dakle, struktura plaća sastoji se od:
- stalni dio;
- isplate naknade;
- poticajna plaćanja.
Može biti dvije vrste: stvarna i nominalna. Potonje predstavlja ukupni iznos novca koji zaposlenik prima za rad koji ulaže. A stvarne plaće su obujam usluga i dobara koji se mogu kupiti s nominalnom plaćom.
Bez toga se ne može govoriti o poboljšanju dobrobiti svake osobe i države u cjelini. Bez materijalnog interesa razvoj i poboljšanje proizvodnje su nemogući. Razlikuju se sljedeće glavne funkcije plaća:
1. Stimulirajući. Primjena ove funkcije plaća neophodna je prije svega za upravljanje poduzećem. Zanima ga poticanje podređenih na aktivan i učinkovit rad, na maksimalan povratak. U tu svrhu se određuje veličina plaće ovisno o rezultatima svakog pojedinca. Što je širi jaz između osobnog doprinosa zaposlenika i njegove plaće, brže njegova inicijativa i napori blijede.
2. Reprodukcija. Značaj ove funkcije plaća je podržati, pa čak i poboljšati životne uvjete zaposlenika. To je zbog činjenice da bi svaka osoba trebala biti u stanju nabaviti najpotrebnije predmete, odgajati djecu, školovati ih, tj. Pripremiti radna sredstva za budućnost. Mora se povremeno odmarati kako bi dugo održao radnu sposobnost. Također, podređeni bi trebali poboljšati svoju kulturu.
3. Status. Provedba ove funkcije plaća je povećati status osobe u skladu s povećanjem procjene njegovog rada u novčanom iznosu. Glavni pokazatelj statusa je iznos materijalne nagrade. Osoba može prosuditi pravednost plaćanja uspoređujući njen iznos s uloženim naporima.
4. regulatorni. Ova funkcija utječe na odnos ponude i potražnje na tržištu rada. To pomaže uspostaviti ravnotežu između pojedinaca koji traže vrlo visoku plaću i poslodavaca koji još uvijek ne mogu platiti puno, jer će njihova tvrtka postati potpuno neisplativa. U tu se svrhu vrši diferencijacija plaća prema skupinama zaposlenika.
5. Društveni. Ova se funkcija u pravilu nastavlja i nadopunjuje reproduktivnom. To znači da plaće ne samo da pomažu u nadoknadi radne snage, već također omogućuju zaposlenicima korištenje osnovnih socijalnih davanja: odgajanje djece, obrazovanje, odmor, liječenje, novčana sigurnost nakon umirovljenja.
6. Udio proizvodnje. Ova funkcija utječe na to koliko je živa radna snaga uključena u cijene usluga i robe, te koliki je njezin udio u troškovima i proizvodnji i radnoj snazi. Važna je. Određuje jeftininu radne snage ili njezinu visoku cijenu na tržištu rada, njezinu sposobnost da se natječe. U tom slučaju se strogo pridržavaju donje i veće granice utvrđene vrijednosti. U funkciji proizvodnje i udjela, kroz sustav plaća, bonusa, dodataka, kroz postupak njihovog obračunavanja, provode se sve dosadašnje funkcije plaća.
