Nezaposlenost je društveno-ekonomski fenomen u kojem dio aktivnog i radno sposobnog stanovništva ne nađe posao i zato postaje "suvišan".
Uzroci nezaposlenosti i manifestacije su različiti, pa je uobičajeno podijeliti je na vrste.
U svijetu je uobičajeno razmotriti tri glavne vrste ovog problema: frikcijska i strukturna (prirodna nezaposlenost) i ciklička nezaposlenost.
Pod trenjem se podrazumijeva privremena nezaposlenost ljudi zbog dobrovoljnog premještanja na drugo radno mjesto, to je zbog traženja i očekivanja prikladnijeg mjesta. Najčešće se ova situacija događa među ljudima koji odabiru posao koji odgovara njihovoj kvalifikaciji i osobnim preferencijama.
Veličina ove vrste nezaposlenosti ovisi o slobodnim radnim mjestima, kao i o učinkovitosti i brzini kojom ljudi pronalaze radno mjesto koje im odgovara.
Strukturna nezaposlenost ovisi o tehnološkim pomacima u proizvodnji, mijenjanju strukture potražnje za određenom silom. Takva je nezaposlenost obično prisilna.
Ciklička se ponekad naziva i nezaposlenošću prema potrebi. To je posljedica smanjenja ukupne potražnje za radnom snagom.
Međusobno između treće i cikličke sezone je sezonska nezaposlenost. Na njega utječu prirodni čimbenici, a to je lako predvidjeti.
Ova vrsta nezaposlenosti svojstvena je turizmu, poljoprivredi, nekim industrijama (ribarstvo, branje bobica, rafting, lov), građevinarstvu. U isto vrijeme, intenzivan rad traje nekoliko mjeseci ili tjedana, a ostatak vremena je "jednostavan".
Prirodna nezaposlenost
Monetaristički znanstvenik iz Amerike M. Fridman frikcijske i strukturne vrste nezaposlenosti kombinirali su se u jedan koncept "prirodne nezaposlenosti". U ekonomiji, puna zaposlenost podrazumijeva situaciju koja je dugo održiva. Naziva se i normalnom nezaposlenošću.
Prirodna nezaposlenost odraz je ravnotežnog stanja na tržištu rada s apsolutnom zaposlenošću, u ovom slučaju broj ljudi koji traže posao jednak je broju slobodnih radnih mjesta. Ako stopa nezaposlenosti zapravo premašuje prirodnu, ravnoteža na tržištu rada je narušena, pojavljuju se ciklički nezaposleni koji žele raditi, ali koji ne mogu pronaći mjesto zbog smanjene potražnje za radnicima u razdobljima pada proizvodnje.
Prirodna nezaposlenost u većini razvijenih zemalja iznosi 4-6%, a razina joj je u stalnom porastu posljednjih godina zbog visoke socijalne zaštite građana ovih zemalja (porast naknada za nezaposlene, rast minimalnih plaća, ublažavanje zahtjeva za one koji primaju naknade). To vodi dugoj potrazi mjesta, povećanju zahtjevnosti predloženog posla.
Rast stope prirodne nezaposlenosti povezan je s povećanjem udjela žena i mladih u sastavu radnika, kao i čestim pomacima u strukturi gospodarstva.
Poznat je i koncept regionalne nezaposlenosti, koji se pojavljuje u određenim regijama zbog masovnog zatvaranja poduzeća.
Pod latentnom nezaposlenošću se podrazumijeva takvo stanje kada ljudi formalno rade, ali u stvarnosti zauzimaju dodatno mjesto. Znatan iznos skrivene nezaposlenosti svojstven je modernoj ekonomiji Rusije i Baškortostana. To je zbog velikog broja obrana i velikih poduzeća koja stvaraju grad. U očekivanju saveznih naloga, obrambena poduzeća nisu restrukturirana ili zatvorena, zaposlenici takvih poduzeća ne odustaju, već su na popisu administrativnih odmora ili se javljaju na poslu nekoliko puta mjesečno. U slučaju da to poduzeće pripada gradu, otpuštanja dovode do pogoršanja socijalne situacije u regiji.
