Kome, općenito, treba zahvalnost za rad? Što se događa, za koga i od koga i u kojoj manifestaciji - apstraktno ili konkretno? Ili je to prilično nejasan pojam za nas? Razgovarajmo ovdje o zahvalnosti za dobar posao zaposleniku.
Motivacijski sustav
Za početak, svaki pravi vođa zna da je za uspješan rad dobre zaposlenike potrebno njegovati i njegovati, redovito poticati - materijalno i nematerijalno. Mnoge napredne tvrtke stvaraju čitav sustav motivacije zaposlenika: bonuse, ploču časti, korporativna okupljanja petkom, proslavu rođendana kolega na štetu tvrtke. Stvaranje takvog sustava od glave će zahtijevati određenu maštu i vještinu!
Odbor časti
Ranije, u sovjetska vremena, možemo reći da je san radnika bio biti na ploči časti. Za heroja koji je premašio plan, prekrasna fotografija na njoj bila je slična objavljivanju u tisku (što je također shvaćeno kao motivacija, kao zahvala za djelo). Tako su osobi jasno stavili do znanja: dobro je radio - vaš rad je obilježen, ponosni smo na vas. Ako je loše: prošetate se, napijete se, huligane - u ovom slučaju postojale su takozvane "crne" ploče, na koje su u obrazovne svrhe visile fotografije nestalih ljudi. Postojao je i javni sud, na kojem je istraženo nedolično ponašanje nedostojnih, izrečeni ukora. I unatoč svom nadrealizmu onoga što se događa (u očima suvremenog), sve je to funkcioniralo na najbolji način, to jest vrlo učinkovito.
Pismo zahvale
Možete zahvaliti za rad pismenim putem. Za to postoji pismo zahvale. Omogućuje vam da izrazite zahvalnost zaposleniku za dobro izvršavanje zadatka, rada, zahtjeva koji mu je dan. Oblik dokumenta nije zakonski definiran. Stoga ga voditelj crta u bilo kojem obliku, po mogućnosti na lijepom zaglavlju.
Pismo zahvale za rad:
- Na početku pisma piše se ime zaposlenika, kojem se izražava zahvalnost.
- Slijedi tekst zahvalnog pisma.
- Potpis uprave, položaj osobe koja izražava zahvalnost, pečat (na čvrstini).
Korporativna subkultura
Timski duh, korporatizam još je jedan način izražavanja zahvalnosti kolegama na njihovom radu. To je ponekad opsesivno, ponekad graniči s nasiljem, ali je vrlo učinkovito! I još uvijek je jedan od najpopularnijih načina nematerijalne motivacije. Zaposlenici se okupljaju na obuci, ponekad čak i protiv svoje volje, prisiljeni ići na masovne kulturne izlete, slaviti sve nezaboravne kalendarske datume. Mnogi ga vole, posebno za početnike. Osjećate se kao pravi član dobrog i prijateljskog tima. Tada se navikneš, a ponekad ti to postane samo turobno i dosadno.
Nagrada kao zahvala za rad
Unatoč svemu navedenom, novčani bonus ostaje najpopularnija motivacija. Za mnoge sreća leži na dnu omotnice. Ovaj bonus plaće svi vole! Izuzetak su možda vlasnici visoko plaćenih specijaliteta. Pate, na primjer, zato što ih nisu razumjeli, podcijenili ili im se povjerili niti jedan zanimljiv, živopisan zadatak. Ove suptilne duše zahtijevaju posebnu pažnju vodstva.
Prebacivanje, oslobađanje od stresa
Promijeniti situaciju iz poslovne u neformalnu, osloboditi napetosti, opustiti se bez napuštanja ureda - ovo je sasvim stvarno. Pa čak i moderan. Neke tvrtke sada opremaju urede s maksimalnom pogodnošću za zaposlenike. Mora postojati zahod, igraonice. Ideja je prebaciti, promijeniti situaciju, pustiti da odstoji nekoliko minuta, a zatim nastaviti raditi što je moguće efikasnije. Učinite to tako da želite doći i ne želite otići! Zašto ne hvala na radu? Osam, ponekad i deset sati radnog dana neće biti tako učinkovito ako zaposlenici ne mogu skrenuti pozornost, atmosferu promijeniti u ugodniju, manje formalnu. To se također naziva zabavna motivacija.
