Hijerarhija je uzastopni raspored elemenata nečeg zajedničkog. Važna stvar je da nešto važno treba biti na gornjem koraku, a malo i beznačajno na dnu. Na primjer, elementi se mogu kretati od velikih do malih, od neuhvatljivih do lako dostupnih, od moćnih do slabih.
Hijerarhija upravljanja
Hijerarhija se posebno nalazi u javnoj upravi.
U tom smislu, to je sustav zasnovan na dispoziciji i podnošenju, a sastoji se od velikog broja razina. Bilo koji elementi vlasti mogu biti predstavljeni kao elementi. Na primjer, službeni i pravni akti. Kontrole se također mogu smatrati elementom sustava. Na temelju prethodnog može se formulirati definicija. Hijerarhija upravljanja sustav je u kojem neki daju naloge, dok ih drugi izvršavaju. Svaka je osoba na ovaj ili onaj način naišla na nju.
Nužnost i neizbježnost hijerarhije upravljanja
U velikim skupinama većim od manjih poduzeća sigurno se formira organizacija moći koja se može predstaviti kao hijerarhija. To se događa u bilo kojoj velikoj korporaciji ili organizaciji. Ne zaboravite da je država, koja je određeni oblik javne vlasti, također podložna hijerarhiji. Ovaj je sustav neophodan za kraljevstvo u svijetu. Javna uprava ne može postojati bez hijerarhije.
Društvena hijerarhija
Socijalna hijerarhija skup je filtera kroz koje ne samo mudri, obrazovani ili visoko moralni pojedinci mogu ići gore, već i prilično dobro orijentirani u društvu i kulturi.
Dugo se možete svađati je li to fer ili ne, ali u stvarnosti se sve događa na taj način. Hijerarhija je krivotvorina ličnosti koje društvo treba. Samo je ona podložna ovoj ulozi.
Dakle, hijerarhija je skup javnih filtera, kroz prvi je relativno lako proći, ali kako se kreću prema gore, postaju krutiji, dakle, ne stižu svi do posljednje faze.
Hijerarhija potreba
A. Maslow je rekao da se ljudske potrebe mogu raspodijeliti od jednostavnih do složenih, a želja za nečim višim može se pojaviti tek nakon što osoba dobije zadovoljstvo nižih. Na primjer, kad se osjeća zaštićeno ili jede.
Piramida je sljedeća:
- Fiziološke potrebe. To uključuje hranu, piće, san itd.
- Potreba za sigurnošću. Ovo je urednost, pouzdanje u budućnost, neovisnost, sigurnost, sloboda od straha i straha.
- Potreba za pripadanjem i ljubavlju. Ovo je komunikacija s rođacima, prijateljima, formiranje njihovog kruga.
- Potreba za priznanjem i poštovanjem. Čovjek mora poštivati sebe. Također je dobro ako ga drugi tretiraju s poštovanjem. Pojedinac traži slavu i ugled.
- Potreba za samo usavršavanjem. Pojedinac se mora razvijati i činiti uglavnom ono za što ima predispoziciju.
Mišljenje znanstvenika
Dakle, hijerarhija potreba sustav je želja, čijoj realizaciji čovjek teži cijeli svoj život.
Što je sam Maslow rekao o svojoj piramidi? Vjerovao je da treba zadovoljiti nižu želju prije nego što se pojavi viša i počne uznemiravati osobu. To bi trebalo biti normalno. Maslow je također primijetio zanimljiv obrazac: kad su zadovoljene manje potrebe, pojedinac počinje željeti nešto složenije i sofisticiranije. Istodobno, znanstvenik je naglasio da ovo pravilo ima iznimke. Neki, na primjer, vjeruju da je kultivacija važnija od ljubavi. I drugi udovoljavaju beznačajnim potrebama i ne teže ničemu drugom, čak i ako nisu zadovoljni sa svime. Maslow vjeruje da sve takve anomalije u razvoju pojedinca nastaju kao posljedica neuroze ili u slučaju izraženih depresivnih vanjskih čimbenika.
Hijerarhija ciljeva
Hijerarhija ciljeva je sustav koji se sastoji od nekoliko faza. Kako izgleda? Vrlo jednostavno: mali ciljevi nalaze se na donjim stepenicama, a veći na gornjim. Pisac Harry Adler, koji je stvorio knjigu pod nazivom NLP. Moderna psihotehnologija ", govorio je puno o tome. On tvrdi da svaki cilj mora biti predstavljen u svojevrsnoj hijerarhiji, gdje je niže podređeno višem. To je vrlo korisno. Hijerarhija ciljeva je piramida koja pokazuje što je važno za jednu osobu. Omogućuje vam bolje razumijevanje i prepoznavanje pojedinca.
Kako složiti ciljeve u piramidi?
Na vrhu piramide mogu se nalaziti informacije o bilo kojoj želji ili vrijednosti osobe, na primjer, postizanje duševnog mira.
Ova namjera ne može postojati sama po sebi, za njezino ispunjenje potrebno je obojiti dno piramide sa manjim ciljevima. Na primjer, natpis "imajte dovoljno novca" može se pojaviti u centru, a "povećajte svoje obrazovanje" ili "pomaknite se ljestvicom karijere" na dnu. A piramidu treba upotpuniti nizom svakodnevnih ciljeva usmjerenih na ispunjavanje želja u sredini. Sve je to lako zamisliti u glavi. Ne treba zaboraviti da je hijerarhija ono što omogućuje čovjeku da organizira i sistematizira svoj život.
Jasno je da ciljevi smješteni na višim stepenicama mogu u početku izgledati sablasno i mutno. Ali zadaci u nastavku trebaju biti sasvim jasni i opipljivi. Ovo je vrlo važan uvjet.
