Postoji li netko koji nije barem jednom došao na posao? Teško. Puno je onih koji su sami zaposlili zaposlenike, pa su gotovo svi sudjelovali u radnim odnosima - jednom od najreguliranijih područja civilnog prometa, prvenstveno usmjerenom na osiguranje radnih prava građana. A jedno od glavnih područja ovdje su odobrene norme radnog vremena.
Radno vrijeme je važan uvjet ugovora o radu.
Koliko često prosječni građanin razmišlja koliko prosječnih radnih dana u mjesecu? No malo je vjerojatno da će ovaj pokazatelj postati vrlo važan čim se sklopi ugovor o radu.
Odnos poslodavca i zaposlenika reguliran je kodificiranim normativnim aktom - Zakonom o radu. U njemu su navedeni svi važni uvjeti ugovora o radu, čija je promjena dopuštena samo uz poštivanje određenog postupka ili uz obostrani dogovor stranaka:
- naknada rada, njegova veličina, uvjeti plaćanja;
- radno vrijeme, početak i kraj radnog dana, koliko radnih dana u mjesecu;
- razdoblja, trajanje i razlozi odmora;
- sadržaj radnih funkcija;
- mjere garancije i kompenzacijske isplate.
Ove uvjete poslodavac mora poštivati kako je propisano zakonom. Kada se prijavljuju za posao, stranke moraju postići dogovor o glavnim točkama ugovora o radu. Istodobno, mogu proširiti prava zaposlenika, ali nemaju pravo nadilaziti opseg zakonodavno odobrenih standarda ili niža jamstva.
Jedna od najvažnijih vrijednosti koja utječe na izračun između stranaka je radno vrijeme: broj radnih dana u mjesecu ovisi o obračunu, odbitku i visini plaće zaposlenika.
Zašto je potrebno racionaliziranje radne snage?
Standardi rada odnose se, posebno, na radno vrijeme i reguliraju se na državnoj razini. Njihovo poštivanje obvezno je za sve poslodavce, ne samo javne, već i privatne.
Kodeks rada utvrđuje trajanje radnog tjedna na 40 sati - to je obvezan iznos za petodnevno razdoblje. Lako je izračunati da će radni dan biti 8 sati. Radni dan može biti kraći, tada se trajanje tjedna smanjuje. Takve su manipulacije dopuštene zakonom, za razliku od povećanja utvrđenog trajanja radnog tjedna.
Vrste radnog vremena
Gore je data glavna vrijednost trajanja radnog dana, dok zakonodavac daje druge mogućnosti radnog vremena:
- Ukratko;
- potpuna;
- trajanje noćnog rada;
- radno vrijeme za određene kategorije radnika: maloljetnike, žene s djecom, osobe s invaliditetom i druge.
Primjena određenih normi povezana je s okolnostima predviđenim u zakonodavstvu. To je određeno u ugovoru ili određeno odredbom: na primjer, honorarno se nužno pruža ženi koja ima dijete mlađe od 14 godina, na njezin zahtjev.
Načini rada: kakvi su
Za vrijeme radnog vremena zaposlenik je dužan ispunjavati propisane funkcije i poštivati interne propise, zbog čega je određivanje početka i kraja radnog dana toliko važno u radnim odnosima.
Radno vrijeme može biti povezano:
- s brojem radnih dana u tjednu - pet ili šest dana;
- s rasporedom rada - fiksni, fleksibilni, zamjenjivi;
- s vremenom smjene - dan, noć.
Kod nestandardnih načina rada važno je pravilno izračunati koliko radnih dana u mjesecu. U tu je svrhu nadležno ministarstvo uspostavilo postupak za izračunavanje radnih standarda koji je orijentiran na različita vremenska razdoblja. Navedena procedura registrirana je u Ministarstvu pravosuđa i ima na snazi cjeloviti normativni akt kojeg zaposlenici financijskih i kadrovskih službi mogu pratiti prilikom izračuna radnog vremena.
Koliko radnih dana u mjesecu? Izračun radimo ispravno
Radi praktičnosti izračuna radnog vremena, u praksi se koriste takozvani kalendari za proizvodnju. Popularni su kod računovođa i ostalih zaposlenika financijskih usluga; takav će kalendar dobro doći osoblju.
Upotrebom kalendara proizvodnje nije samo prikladno izračunati radne dane u mjesecu, već i brzo pratiti druge značajne statistike ovisno o duljini radnog tjedna.
Kalendar proizvodnje sadrži sljedeće podatke distribuirane mjesečno:
- broj kalendarskih i radnih dana s gradacijom za različita satna opterećenja;
- koliko radnih sati mjesečno (prema Zakonu o radu);
- broj slobodnih dana i praznika.
Možete i bez proizvodnog kalendara: koliko je radnih dana u mjesecu, nije teško izračunati, vodeći se gore spomenutim ministarskim redoslijedom. Detaljna formula dana je za svako trajanje radnog tjedna i uzimajući u obzir praznike, kao i pred praznične skraćene dane.
Koliko radnih dana u godini?
Norme utvrđene radnim zakonodavstvom omogućuju izračunavanje broja radnih dana u godini. Čini se da je jednostavno: oduzeti vikend od 365 kalendara - i gotovi ste. No izračun se mora prilagoditi uzimajući u obzir praznike i neradne dane, kao i smanjene radne dane pred praznika.
Zakonodavstvo je utvrdilo da ako se praznik podudara s slobodnim danom zaposlenika - subotom ili nedjeljom, tada se on prebacuje na sljedeći radni dan, čime se dodaje dodatni neradni dan.
Na primjer, ako je 1. siječnja nedjelja, onda će 2. siječnja biti slobodan dan. Te se točke uzimaju u obzir prilikom izračunavanja broja radnih dana odvojeno za svaku godinu.
Je li dopušteno prekoračenje norme radnog vremena?
Postojeći regulatorni zakonski akti olakšavaju izračunavanje koliko radnih dana u mjesecu, te samim tim, udovoljavanje utvrđenim zahtjevima za zapošljavanje osoblja.
Međutim, proizvodnja nije uvijek predvidljiva i menadžeri ponekad moraju pronaći nestandardna rješenja za aktualna pitanja. Dakle, iznimni slučajevi mogu postati osnova za prisilni rad osoblja vikendom ili prekoračenje radnog vremena, dok su, u pravilu, takve akcije zakonom zabranjene.
Plaćanje viška rada ovisi i o tome koliko je radnih dana u mjesecu, jer se u pravilu naknada obavlja dvostruko. Da, a višak norme možete izračunati samo saznanjem veličine same norme.
Znajući koliko prosječnih radnih dana ima u mjesecu, brzo možete izračunati postoji li višak radnog vremena. Ovaj se proračun provodi prema uobičajenoj matematičkoj formuli: zbroj radnih dana u svakom mjesecu podijeljen je s 12.
Koliko prosječnih radnih dana u mjesecu ovisi o duljini radnog tjedna i mijenja se godišnje:
- u 5 radnih dana u tjednu prosjek je 20-21 dan;
- u 6 dana - 25-26 dana.
