Tržište rada Zaposlenost i nezaposlenost

Nezaposlenost u zemlji može se usporediti s prometom osoblja u tvrtki - oni imaju mnogo toga zajedničkog. Podizanje ovih brojki iznad normalnog je strašan znak da u Danskom kraljevstvu nije sve u redu. Razlozi povećanja mogu biti vrlo različiti, s njima se trebate nositi. I najvažnije je to da se ne možete riješiti ni jednog ni drugog. S visokom nezaposlenošću, kao i s visokim prometom, moramo se boriti mjesecima, kvartalima i godinama. I slijedim ih cijeli život, jer problemi zapošljavanja i nezaposlenosti su vječni …

Prvo ćemo se pozabaviti formulacijom glavnih koncepata. To je važno jer su tržište rada, zaposlenost i nezaposlenost vruće i "vruće teme", dotiču se pitanja ekonomije, politike, menadžmenta, novih tehnologija, itd. A gdje ima mnogo sudionika sa svojim mišljenjima, formulacija je jednostavno katastrofa: neki u šumi, neki za ogrjev.

• Zapošljavanje je aktivnost stanovništva koja donosi prihode.
• Nezaposlenost je prisutnost nezaposlenih koji nemaju zaradu.
• Tržište rada je interakcija ponude i potražnje radne snage.
• Rad su ljudi voljni raditi za najam.

Sve je to dovoljno da krenemo dalje.

Klasifikacija zaposlenosti

Ovisno o razini sudjelovanja radnog stanovništva, oblici zaposlenja su sljedeći:

• Potpuna zaposlenost san je političara, dužnosnika i samo dobrih ljudi. Uz punu zaposlenost, radnici su osigurani svi koji žele i mogu raditi. Važan uvjet takve idile je točna ravnoteža između potražnje i ponude radne snage. Stopa nezaposlenosti je u ovom slučaju prirodna (vidi dolje).
• Produktivno zapošljavanje - ekonomski aktivno stanovništvo je zaposleno u društvenoj proizvodnji.
• Racionalno zapošljavanje - varijanta besplatnog zaposlenja, u kojoj „pravi“ ljudi rade na „pravim“ mjestima, drugim riječima, to je visoka usklađenost zaposlenika s njihovim poslovima. U ovom su slučaju zaposlenost i nezaposlenost blizu idealne ravnoteže na tržištu rada.
• Učinkovito zapošljavanje - maksimalan učinak uz minimalne troškove. To se odnosi na korištenje radnih resursa, što dovodi do maksimalnog materijalnog učinka uz niske socijalne troškove.

Oblici zaposlenja, pogled straga

Oblici zaposlenja također su podijeljeni prema uvjetima korištenja rada.

Vlasništvo nad sredstvima za proizvodnju:

• Samozaposleni s klasičnim odnosom vlasnik-zaposlenik.
• Poduzetništva.
• Samozapošljavanje.

Na mjestu gdje se posao obavlja:

• Zaposlenost u poduzeću.
• Zaposlenje kod kuće.
• Shift metoda.

Regularnost rada:

• Stalno zaposlenje - najčešće je to radni dan od 8 sati ili 40-satni radni tjedan, rjeđe se koristi broj radnih sati mjesečno.
• Privremeno zaposlenje - rad na određeno vrijeme, poslovna putovanja.
• Sezonsko zapošljavanje - radite tijekom određene sezone.
• Povremeni posao - kratak rad bez ugovora.

Prema zakonitosti uređaja za rad:

• Formalno zaposlenje (ono koje je registrirano).
• Neformalno zapošljavanje - bez ikakve prijave.

Oblik zaposlenja je i dalje osnovni i dodatni, s krutim ili fleksibilnim rasporedom rada.

"Neustrašive" vrste nezaposlenosti

Kao što je već gore navedeno, nezaposlenost je prisutnost nezaposlenih koji nemaju zaradu.

Izraz je jedna stvar, a razumijevanje suštine ovog složenog i višestrukog fenomena drugo je. Prvo morate odlučiti koga točno trebate smatrati nezaposlenim. Činjenica je da se u različitim zemljama svijeta struktura nezaposlenih razumije i razmatra drugačije, što se mora uzeti u obzir prije nego što se naprave glasne usporedbe i zaključci.

U Velikoj Britaniji nezaposleni su svi oni koji su jedan tjedan bili nezaposleni + tražitelji posla / koji čekaju rezultate / bolesni tijekom ovog tjedna. U Japanu su nezaposleni svi oni koji tjedan dana nisu radili niti jedan sat. U Ruskoj Federaciji su svi radno sposobni ljudi koji nemaju posao i primanja, traže posao, spremni su ga započeti i prijavljeni su na službu za zapošljavanje, nezaposleni su.

Nezaposlenost se odnosi na negativne društvene pojave. Ali u njemu postoje pozitivni aspekti, jer njegova prisutnost dovodi do konkurencije na tržištu rada, povećanja vrijednosti radnih mjesta, formiranja radne rezerve itd. Dvije vrste nezaposlenosti u nastavku odnose se upravo na pojave bez negativne vrijednosti:

Frikcijska nezaposlenost fiksacija je vremena provedenog u potrazi za poslom. Obično to razdoblje traje od jednog do tri mjeseca. Frikcijska nezaposlenost primjećuje se i kod pune zaposlenosti kada je tržište rada u ravnoteži: potražnja za radnom snagom približno je jednaka njegovoj ponudi. Čak i uz ovo idealno stanje, pojavit će se frikcijska nezaposlenost. Netko je otpušten, a on traži novo radno mjesto, netko sastavlja potrebne dokumente prije prijave za posao - puno je razloga i opcija za kratka razdoblja bez posla između formaliziranih mjesta rada. Frikcijska nezaposlenost može se nazvati "dobrovoljnim prekidima rada". To je najbezopasnija i do neke mjere čak i poželjna vrsta nezaposlenosti, svi bi imali takvu nezaposlenost …

Strukturna nezaposlenost nastaje kada se promijeni potražnja za određenom radnom snagom. Takve se situacije mogu dogoditi kao rezultat znanstvenog i tehnološkog napretka ili nastajanja novih tehnologija, poboljšanja proizvodnje. Primjer je povijesna "beskorisnost" dizača. Strukturalnom nezaposlenošću se može učinkovito boriti protiv: ovo je jedan od rijetkih slučajeva koji se mogu i trebaju spriječiti, ovdje nema iznenađenja. Prekvalifikacija, osposobljavanje za nova zanimanja, socijalna podrška i prilagodba - ovo je nepotpun skup alata za sprečavanje bolne strukturne nezaposlenosti.

Dobrovoljna nezaposlenost je fiksna među ljudima koji jednostavno ne žele raditi.

Prirodna nezaposlenost s dodacima

Strukturna nezaposlenost se često smatra istim paketom s frikcijskim: otpušteni zaposlenici u okviru strukturne nezaposlenosti počinju tražiti novi posao i uključiti se u frikcijsku nezaposlenost. Rad, zaposlenost i nezaposlenost u takvim su situacijama vrlo povezani, neki sociolozi te podatke jednostavno smatraju jednom vrstom nezaposlenosti.

Obje vrste nezaposlenosti uvijek postoje, čak i uz najpovoljniju sliku na tržištu rada. Ljudi će se uvijek seliti s jednog mjesta rada na drugo, a poduzetnici će uvijek optimizirati procese. Drugim riječima, tržište rada je stalno u dinamičkoj ravnoteži - ponuda i potražnja su u fluktuaciji.

Prirodna nezaposlenost uvijek prati potpunu zaposlenost, ona neizbježno nastaje kao rezultat broja zaposlenih, tehnoloških promjena u industriji, migracijskih procesa itd. To uključuje i frikcijsku i strukturnu nezaposlenost. Ova vrsta nezaposlenosti ni na koji način nije povezana s ekonomskim rastom ili krizom, a javlja se samo uz normalnu ravnotežu radne snage na tržištu. A ravnoteža je situacija kada je broj onih koji traže posao jednak broju besplatnih slobodnih radnih mjesta na tržištu rada.

Sada možete razjasniti koncept pune zaposlenosti:

Potpuna zaposlenost i nezaposlenost nisu stvari koje se međusobno isključuju. Puna zaposlenost ne znači potpunu nezaposlenost - to se u prirodi ne događa. Potpuna zaposlenost prati minimalna razina prirodne nezaposlenosti. Zaposlenost i nezaposlenost uvijek idu uporedo, ovo je nerazdvojni socijalni i statistički par.

Počnite se brinuti

• Sezonsko zapošljavanje i nezaposlenost nastaju sezonskom vrstom rada u nekim sektorima gospodarstva (poljoprivredi, turizmu, građevinarstvu itd.).
• Regionalna nezaposlenost događa se na mjestima u kojima se događaju značajne društvene promjene - bilo zatvaranje postrojenja koje stvara grad, ili prirodne katastrofe, ili političke promjene.
• Ekonomska nezaposlenost - najiskrenija - nastaje kao rezultat marketinških i konkurentskih ratova s ​​porazom nekih proizvođača.
• Granična nezaposlenost primjećuje se među ranjivim skupinama stanovništva (osobama s invaliditetom, mladima, ženama).
• Institucionalna nezaposlenost nastaje zbog čisto unutarnjih uzroka samog tržišta rada, posebno faktora koji utječu na ponudu i potražnju radne snage.

Stope nezaposlenosti

Prije svega, to su dva glavna pokazatelja:

1. Stopa nezaposlenosti pokazuje postotak stvarnih nezaposlenih u ekonomski aktivnom stanovništvu ili u radnoj snazi. Trajanje nezaposlenosti - broj mjeseci bez rada određene osobe. Najčešće ljudi pronađu novi posao u roku od nekoliko mjeseci. Ali postoji kategorija dugotrajno nezaposlenih koji dugo, dugo godina ne mogu naći posao.
2. Razina zaposlenosti i nezaposlenosti u dvadesetim državama značajno prelazi ruske pokazatelje. Španjolska je bila i dugoročno je prvak španjolske nezaposlenosti s razinom od 26%. U prosjeku, nezaposlenost u Europskoj uniji nalazi se unutar digitalnog koridora unutar 11–12% u odnosu na prosječnu razinu zaposlenosti, a nezaposlenost u Ruskoj Federaciji unutar 5%.

Nije loše, pogotovo posljednjih godina, situacija s nezaposlenošću u Sjedinjenim Državama tamo doseže 7, 6%, što se smatra zaslugom Baracka Obame.

Nema normi u pogledu zaposlenosti i nezaposlenosti: zemlje, tradicija, sustavi brojanja i tako dalje, previše su različiti. Bolje je usporediti tijekom godina u dinamici, a ne u svim zemljama. Moram reći da je stručna statistika o tržištu rada i nezaposlenosti prilično glomazna s brojnim detaljnim pokazateljima. Takve brojke objavljuju se svugdje, njihovo pronalaženje nije problem. Ovaj članak ne namjerava nabrajati sve ove pokazatelje. Mnogo je važnije baviti se suštinom i pojmovima zaposlenosti i nezaposlenosti.

Uzroci nezaposlenosti

1. Precijenjena (plaća) radna snaga. Najčešće ga traže prodavači radne potencijale. U tim zahtjevima sindikati se pridružuju prodavačima.
2. Niži trošak rada, koji zahtijevaju i postavljaju kupci (poslodavci). Mogućnost diktata cijena poslodavca ovisi o karakteristikama tržišta rada - na primjer, u regijama s viškom radne snage, njegovi kupci pokušavaju umanjiti predloženu plaću. Ako prodavači (radnici) odbiju prodati svoj rad po niskoj cijeni, postaju nezaposleni.
3. Nedostatak cijena radne snage primjećuje se kad se pojavi kategorija građana za čiji rad nitko ne želi platiti. To su skitnice, osobe s invaliditetom, korisnici droga, bivši zatvorenici i drugi. Ova kategorija čini skupinu nezaposlenih nezaposlenih.

Kao rezultat, možemo zaključiti da se do nezaposlenosti javlja kada postoji neravnoteža na tržištu rada povezana s ponudom i potražnjom radne snage.

Posljedice nezaposlenosti

Izuzetno su ozbiljni. Prvo, ekonomske posljedice:

• Pad životnog standarda samih nezaposlenih - oni ostaju bez sredstava za život.
• Smanjivanje razine plaća radnika, jer se tijekom konkurencije na tržištu rada smanjuje cijena rada.
• Smanjenje količine robe i usluga zbog nedovoljnog puštanja u promet i nedovoljne iskorištenosti mogućnosti.
• Podizanje poreza na zaposleni dio stanovništva radi podrške nezaposlenima u obliku naknada i naknada.

Sada socijalne posljedice nezaposlenosti, koje su posebno neugodne i dugotrajne:

• Napetost u društvu.
• Povećanje kriminala zbog prekršaja neradnog dijela stanovništva.
• Porast broja slučajeva devijantnog ponašanja nezaposlenih - do alkoholizma i samoubojstava.
• Bihevioralna deformacija osobnosti nezaposlenih, raspad njihovih socijalnih veza, gubitak vještina, raspad obitelji.

  

Nezaposlenost i zaposlenost u Rusiji

Ne treba dokazivati ​​izravnu povezanost gospodarskih kriza s rastućom nezaposlenošću i opadanjem zaposlenosti. Ruski radnički krajolik nije iznimka. Kriza 2014. počela se pojavljivati ​​na tržištu rada 2015. godine u obliku rastuće nezaposlenosti.

Osobitost je bila što su se službeni statistički pokazatelji zaposlenosti i nezaposlenosti razlikovali od stvarnih uopće na gore. Za to postoje objašnjenja. Činjenica je da se statistika zemalja generira analizom uzoraka podataka. Podaci se ne prikupljaju na Krimu.

Nastavite brinuti

U prosincu 2017. Ministarstvo ekonomskog razvoja izvijestilo je o povijesnoj minimalnoj nezaposlenosti u Ruskoj Federaciji: dogodilo se u rujnu 2017. i iznosilo je 4, 9%. Ovako ili onako, stopa nezaposlenosti je blizu 5%, što bi se moglo smatrati vrlo pozitivnim trendom u ekonomiji kao cjelini. No, prerano se radovati i izvlačiti zaključke. Statistika je višestruka i dvosmislena znanost, posebno ako se tiče akutnih socijalnih pitanja. Točni brojevi i grafikoni prema godini objavljeni su u brojnim pregledima.

Ako govorimo o općim trendovima, do sada problemi zapošljavanja i nezaposlenosti u Ruskoj Federaciji nisu riješeni. A cjelokupna slika nije ni radost ni optimizam. Nezaposlenost se ne može razmatrati odvojeno od ostalih socijalnih statistika. Njegovo smanjenje nije zbog zapošljavanja nezaposlenih ljudi, već zbog smanjenja broja ekonomski aktivnih ljudi. Stanovništvo stari, stariji i mladi se mijenjaju, a ljudi u radnoj dobi postaju sve manji. Ne smijemo zaboraviti na skrivenu nezaposlenost i građane o kojima u Rosstatu nema podataka.