Kultura uključuje različite aspekte ljudskog života. Stoga je koncept kulture ponekad toliko raznolik i njegove interpretacije postoje na više načina. Zbog širine razumijevanja pojma, na primjer, postavljaju se kontroverzna pitanja: postoji li razlika između korporativne kulture i kulturne organizacije? O tome će se govoriti u članku.
Kultura je interpretacija pojma.
Prvi put pojam kulture pojavio se 160. godine prije Krista. e. u poljoprivrednom traktatu Cato Starijeg, pisca, povjesničara i državnika drevnog Rima. Razlikovati između religijske kulture i povezano sa subjektivnim osobinama osobe. Termin je interpretiran prema mnogim postojećim znanstvenim i filozofskim definicijama. Na primjer, postoje takve izjave o suštini predmeta kulture: "Kultura je praktično provođenje duhovnih i univerzalnih vrijednosti." U velikoj sovjetskoj enciklopediji kultura se objašnjava kao stupanj razvoja osobe i društva koji postoji u određenoj povijesnoj fazi, a koji se očituje u vrstama aktivnosti ljudi i organizaciji njihovog života, kao i duhovnim vrijednostima koje stvara čovječanstvo. U Y. Lotmanu, koncept kulture uključuje skup podataka o ljudskom ponašanju koje nije genetski naslijeđeno. Daniil Andreev je u kulturi shvatio svu kreativnu prtljagu čovječanstvu. U suvremenom tumačenju kulturološke vrijednosti razlikuje se cjelokupna ukupnost rezultata ljudske aktivnosti koji su prepoznati kao vrijedni unutar specifičnih društvenih sustava. Njihova kombinacija je karakteristično za društvenu skupinu i njezinu duhovnu osnovu.
Izraz "korporativna kultura" i "organizacijska kultura"
Provedenim znanstvenim istraživanjima, čija je svrha proučavanje života organizacija, manipuliraju i konceptima „korporativna kultura“ i „organizacijska kultura“, koristeći ih praktički kao sinonime. Ovo mišljenje dolazi od domaćih istraživača V. A. Spivaka, O. S. Vikhanovskog i drugih.
Još uvijek postoje razlike između organizacijske i korporativne kulture. T. Yu. Bazarov smatra da organizacijsku kulturu treba shvatiti kao opću karakteristiku organizacije, koja uključuje njezine vrijednosti, procjenu učinka, ponašanja, ideje o ciljevima organizacije, načela ponašanja i mogućnosti reakcije. On također objašnjava korporativnu kulturu kao neutemeljene pretpostavke sastavljene u složenom skupu koji prihvaćaju svi članovi organizacije i postavlja okvir za veći dio organizacije. Dakle, koncept korporativne kulture uključuje jedinstveni skup vrijednosti i modele ponašanja koji su individualni za svaku pojedinu organizaciju. A. A. Maksimenko pokušava uspostaviti granicu između organizacijske i korporacijske kulture prema veličini organizacije, ali ne određuje koliki bi broj zaposlenih trebao biti u oba slučaja.
No, istodobno je koncept organizacijske kulture općenitiji u odnosu na korporativnu jer svaka organizacija ne može biti korporacija. Ako se pojam korporacija odnosi na profesionalnu kulturu, tada će uključivati vrijednosti i norme radnika zaposlenih u određenom području i poslužiti kao osnova za svijest o odgovornosti prema društvu i njegovom značaju. Sada „korporativnu kulturu“ možemo protumačiti kao kolektivni pojam koji sažima organizacijske kulture poduzeća koja se bave istim područjem djelatnosti.
Pokušavajući odvojiti ova dva pojma, možemo zaključiti da pojam kulture, uključujući organizacijsku, djeluje kao širi, dizajniran da odražava aktivnosti poduzeća (organizacijskog) tima, formiranje „tima“ i razvoj jedinstvenog stila rada za sve zaposlenike. Korporativna kultura detaljnije pokriva aktivnosti tima, a sastoji se od filozofije, sustava vrijednosti, normi ponašanja, ponašanja u ponašanju koji se formiraju u organizaciji.
