U životu svakog društva sudjeluju različite organizacije. Stvorene su u različite svrhe. Ali svi su pozvani pružiti materijalnu ili duhovnu korist osobi, pružiti usluge.
Aktivnosti takvih društvenih jedinica toliko su raznolike da ih je teško čak i nabrojati. Ovo može biti poduzeće koje proizvodi sve vrste proizvoda, osnivanje javnog sektora (škola, bolnica itd.). To također može biti klub ili zabava u kojoj se ljudi okupljaju kako bi slobodno izrazili svoje stavove, komunicirali s istomišljenicima. Karakteristike organizacije omogućuju razumijevanje s kojim su tipom njezine aktivnosti povezane, a koje sve strukturne jedinice imaju zajedničko. Čovjek je društveno biće. Stoga nam je takva vrsta komunikacije, kao organizacija, jednostavno potrebna.
Opći koncept
Da biste shvatili glavne karakteristike organizacije, prvo biste trebali saznati definiciju ove društvene jedinice. Riječ organizirati dolazi iz latinskog jezika. Prevedeno, znači "informirati", "dogovoriti se". Ovo je vrsta društvenog sustava u kojem se određena skupina ljudi okuplja kako bi postigla određeni cilj. Svoje misli, mišljenja, postupke provode prema određenim pravilima i zakonima.
Ovaj oblik komunikacije ljudi je primarna jedinica društva. Organizacija je i objekt i subjekt društva. Granice su određene područjem djelovanja u kojem se ostvaruje svoje ciljeve. Ta se zajednica ljudi može sastojati od nekoliko strukturnih elemenata, kao i biti dio još veće opće skupine.
Značajke
Karakteristike organizacije uključuju brojne značajke. Treba reći da je riječ o otvorenom sustavu. To je zato što bilo koja organizacija stupa u interakciju s ostatkom društva. Za to su unutar njega provedene tri akcije. U početku ova izolirana jedinica troši, akumulira potrebne resurse iz vanjskog okruženja. To mogu biti sirovine, materijali, informacije itd. Zatim se privučeni resursi obrađuju u organizaciji. Proizvodi se proizvode, pružaju usluge, formiraju se određeni pogledi, itd.
Ova karakteristika organizacije ima svoj logični zaključak. Ovo je povrat sredstava. U vanjskom okruženju ova društvena kategorija usmjerava rezultat svojih aktivnosti. Štoviše, tvrtka to čini kako bi ostvarila ekonomske koristi. Sektor usluga također ponekad ima cilj dobiti, ali postoje i organizacije koje su izvorno stvorene za pružanje usluga radi sebe. To im je cilj. Neke udruge čekaju konačni rezultat u dobivanju duhovnih vrijednosti. Sve ovisi o stavovima i uvjerenjima zajednice.
Dva pogleda na definiciju
Opće karakteristike organizacije trebaju se dati na temelju definicije ovog oblika udruživanja ljudi. Može se razumjeti u dva osjetila. Prvi pristup organizaciju razmatra kao sustav međusobno povezanih dijelova jedne cjeline. Unutarnja uređenost cijele skupine osigurava se zajedničkim ciljevima i zakonima ponašanja. Drugi pristup definira organizaciju kao proces svih akcija usmjerenih na stvaranje određenih veza. Suština ovog pogleda je povećati količinu i kvalitetu komunikacija tijekom vremena. Taj se proces odvija u određenom prostoru. Za funkcioniranje takvog sustava ili procesa ljudi se vode kako kreativnom inspiracijom, tako i jasno uređenim pravilima i normama.
Ključne značajke
Postoji nekoliko znakova po kojima se određuje zajednica ljudi. Ovo je karakteristika organizacije. Poduzeća, ustanove, klubovi i tako dalje imaju niz zajedničkih karakteristika. Oni uključuju dostupnost resursa, otvorenost prema vanjskom okruženju, horizontalnu podjelu odgovornosti. Također, jedna od glavnih karakteristika je struktura (prisutnost jedinica, nekoliko sudionika). To također uključuje vertikalno razdvajanje dužnosti i potrebu upravljanja.
Resursi su prvi kriterij koji ima svojstvo organizacije. Primjer se može dati u postupku industrijske proizvodnje. Da bi tvrtka mogla proizvoditi proizvode, potrebni su joj materijali, oprema, tehnologija itd. Iz ovog se kriterija odmah pojavljuje sljedeće: budući da su organizaciji potrebni resursi, ona mora komunicirati s okolinom.
Obavljajući svoje funkcije, tvrtka organizira rad svih odjela, od kojih svaki obavlja svoj posao.
funkcioniranje
Opća karakteristika organizacije otkriva principe tijeka svih njenih unutarnjih i vanjskih procesa. Da bi mogla raditi na postizanju svojih ciljeva, grupa ljudi mora sve akcije poduzimati promišljeno. Za to su imenovana koordinacijska i provedbena tijela. Menadžeri donose odluke o smjeru aktivnosti.
Izvođači moraju provoditi ovaj plan u skladu sa svojim jasno definiranim odgovornostima. Štoviše, trebali bi ovaj posao obavljati učinkovito i u potpunosti. Tako funkcionira bilo koja organizacija. To vam omogućuje postizanje svojih ciljeva s velikim stupnjem vjerojatnosti.
Ciljevi tvrtke
Svaka organizacija, kao što je već spomenuto, provodit će svoje ciljeve. Ovo je glavna smjernica prema kojoj se kreće određeni skup ljudi. Na primjer, ekonomske karakteristike organizacije daju se uvijek na temelju pokazatelja poput neto dobiti. Upravo taj kriterij može reći kako je funkcionirao cijeli sustav.
Ali postoje organizacije s drugim ciljevima. Na primjer, škola nastoji pripremiti najveći broj odličnih učenika kako bi se dobio što veći stupanj obrazovanja. Ciljevi mogu biti posredni, postupno vodeći skupinu ljudi do zajedničkog rješenja globalnog problema. Bez težnje, pokreta, ne može postojati društvo ljudi.
