Tu riječ čujemo sve češće i češće. Često se u životopisu mogu naći rečenice: "kreativno i originalno." Još nije do kraja, ali znamo kako to utječe na percepciju našeg potencijalnog poslodavca. Međutim, u stvarnosti, što je kreativnost? I s čime ga jedu?
Prema rječniku, kreativnost je „stvaranje nečeg novog i originalnog“. Proširenjem i dopunjavanjem definicije što je kreativnost, može se ustvrditi da je "mentalni proces, aktivnost koja podrazumijeva stvaranje novih ideja, koncepata ili novih asocijacija, međusobno povezivanje s postojećim idejama i konceptima". Kreativno razmišljanje vodi do istinski inovativnih i učinkovitih rješenja. Mnogi vjeruju da izraz "kreativnost" definira što je kreativnost u punom smislu. To je, u biti, jednostavno mogućnost stvaranja nečeg novog.
Koja je razlika između osobe koja se smatra kreativnom i svih ostalih?
U svom djelu "Kreativnost, kreativnost ili trajno kršenje?" psiholozi koji se bave ovim pitanjem navode da se u mnogim zemljama koristi riječ "kreativan" ("kreativci", "kreativci", "kreativo"). To je s gledišta kreativnog izražavanja i kreativnosti.
Međutim, temeljni pojmovi ne mogu se brkati. Postoje značajne razlike između kreativnosti i kreativnosti. Što je kreativnost? Ovo je funkcija koja može karakterizirati kreativnu osobu i predmet njezina napora (na primjer, novi filmski plakati su kreativni). Iako je kreativnost radije proces, svojevrsna pojava, obećanje, dok je specifično djelo obično povezano s određenim odlukama.
Često se događa da u životopisu naznačimo crte karaktera samo zato što su potrebne. Nije iznenađujuće da će to biti važno i za naš rad i za naše poslodavce. Čak i ako nam se čini da smo kreativni ljudi, šaljemo kreativne životopise, u stvari, to možda nije daleko od slučaja. Postoji neizgovoreno načelo: što više pokušavate, lošije izgledate. Stoga treba dobro razmisliti o tome kako i u kojem obliku predstaviti svoje kreativne sposobnosti poslodavcu. Kakva je kreativnost u razumijevanju potencijalnog kuhara? Ta sposobnost razmišljanja izvan okvira, pronalaženje izlaza iz teške situacije, improvizacija u traženju novih rješenja starih problema.
Poslodavac će od vas tražiti zanimljive ponude za rješenje problema i sposobnost brzog rješavanja teške situacije. Stoga, kad sastavljate životopis, ne pretjerujte. Jedna je stvar kada se predstavite kao osoba slobodne profesije (dizajner, tekstopisac, novinar). U ovom je slučaju sve prikladno: kreativni bljeskalice na poslovnom sastanku, nestandardni životopis, zabavna web stranica koja je stvorena suprotno svim predlošcima. Ali druga je stvar ako se zaposlite kao menadžer na srednjoj razini ili čak običan zaposlenik u vladinoj agenciji. Ovdje će vaš životopis vidjeti zaposlenici odjela za ljudske resurse, koji mogu biti vrlo daleko od leta razmišljanja i jednostavno odbaciti bilo kakve "čudnosti" bez navođenja razloga.
Ipak, uvijek je vrijedno napomenuti da možete stvoriti nova djela (neka to bude program ili projekt), poboljšati postupak i postupke. Općenito govoreći, sva vaša iskustva, koja govore o "poboljšanju" bilo kojih pokazatelja, doživljavat će se pozitivno. Poslodavac će od vas zahtijevati da povećate učinkovitost određenih mjera, stvorite nove tekstove, projekte, ideje i detaljnije pojedinosti. Stoga mu ne treba objašnjavati što je kreativnost - on zna što će mu pomoći u postizanju prosperiteta poduzeća.
Postoji više načina za razvijanje kreativnog pristupa. Na primjer, slučajni unos. Odaberite glavni element koji identificira problem, a zatim pronađite potpuno slučajne primjere, nekoliko riječi iz rječnika. Dalje ćemo razmotriti odnos između njih. Ova vježba puno pomaže aktivirati razmišljanje izvan okvira. Korištenje obrnutog brainstorminga omogućuje vam da zamijenite određene zadatke suprotnim obrnutim - kada odbacimo sljedeću verziju, time određujemo što nam je najvažnije.
Druga tehnika je sporo postepeno snimanje. Na primjer, tijekom određenog vremenskog razdoblja (30 minuta, 1 sat) pišemo na komad papira samo naše ideje vezane uz zadatak, ne razmišljajući o tome jesu li razumne ili ne. Ne analizirajte. Ovaj pristup pronalaženju rješenja široko se koristi u psihologiji uspjeha.
